Le Centre Interprofessionnel de Santé au Travail 97.1 est une association de loi 1901, créée en 1973. Conformément au code du travail, la principale mission du CIST 97.1 est d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Le CIST 97.1 comprend 70 collaborateurs dont 17 équipes pluridisciplinaires, réparties sur 7 sites.
MissionsConseiller la direction sur tous les domaines des RH (législation sociale, recrutement, formation, rémunérations, convention collectives, instances représentatives du personnel…)
Assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement, de formation, d’évolution professionnelle, voire de communication interne en matière de RH
Gestion des congés et absences
Rédaction et suivi des contrats de travail (CDD, CDI, apprentissage), parcours d’intégration des nouveaux arrivants
Relation avec la Médecine du travail (visites médicales d’embauche…)
Information aux salariés
Gestion de la paie (Préparation, gestion des accords, saisie des fiches de paie), élaboration des tableaux de bord sociaux
Gestion et suivi de la masse salariale, BDESE
Elaboration des attestations courantes (maladie, arrêt de travail, congés…)
Dossier de suivi des IJ et Prévoyance du personnel
Déclarations sociales
Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et mise en œuvre des adaptations nécessaires
Gérer le suivi de la médaille de travail
Animation de la Démarche QVCT
Elaboration, application, suivi et mise à jour des procédures RH
Réaliser les entretiens professionnels
Constitution, mise à jour et archivage des dossiers du personnel
Elaboration et traitement de courriers en lien avec les missions
Participation aux réunions avec le référent sécurité
Mise à jour du registre unique du personnels
Participer aux négociations annuelles obligatoires avec les organisations syndicales
Gestion et suivi des demandes de stage
Organisation des élections professionnelles et CMT
Compétences requisesSavoir-faire requis : Sens développé du relationnel. Savoir écouter, conseiller et proposer des solutions en cas de conflit. Bon sens de l’organisation. Très bonne capacité à mener plusieurs tâches de front. Savoir relayer l’information, avoir de la rigueur. Savoir gérer son temps.
Connaissances associées : Connaissance de la gestion comptable. Savoir travailler en équipe. Maîtrise de l’outil informatique (Sage, Octime, Emalti, Excel, Word).
Qualités requisesSens de l'organisation et des responsabilités. Dynamisme. Capacité à anticiper. Autonomie. Discrétion. Disponibilité et sens des relations humaines. Diplomatie, maitrise de soi. Capacité d'adaptation.
PrérequisLicence ou Master en Gestion des ressources humaines
Expérience souhaitée 5 ans
Le cabinet ATOUT’RH Conseil est spécialisé dans le recrutement CDI-CDD zone Antilles-Guyane. Nous recherchons des candidats talentueux pour le compte de nos clients qui évoluent sur ce marché.
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