Directeur des ressources humaines (h/f) - mairie de sannois

Directeur des ressources humaines (h/f) - Mairie de SANNOIS

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

La Direction des Ressources Humaines assure le suivi des agents fonctionnaires et contractuels de la ville et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale). Elle se compose de 3 pôles :

1. paie/carrière (6 agents)
2. recrutement/formation (3 agents)
3. prévention santé (1 gestionnaire prévention santé + 1 agent d'accueil en renfort sur le pôle)

Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe "Ressources internes et prospectives", vous encadrez une équipe de 12 agents et assurez les missions suivantes :

1. Décliner la politique RH en cohérence avec le projet d'administration de la collectivité.
2. Accompagner les encadrants et diffuser les valeurs managériales (charte managériale).
3. Renforcer et poursuivre le travail de prévention des risques et du bien-être au travail.
4. Elaborer et suivre les indicateurs RH.
5. Elaborer le budget et suivre la masse salariale.
6. Elaborer les documents relatifs à l'activité RH (bilans, Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion, Rapport égalité hommes/femmes, etc.).
7. Conduire le dialogue social.
8. Organiser les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT).
9. Gérer les relations avec les organisations syndicales.
10. Assurer la mise en œuvre des règles de gestion administrative du personnel.
11. Déclinaison des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles.
12. Prévention et gestion des contentieux.
13. Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs (CIG, CNFPT, Sous-Préfecture, Trésorerie, Assurance statutaire, etc.).
14. Gérer les emplois, les effectifs et les compétences.
15. Définition et pilotage de la politique en matière de GPEC.
16. Définition du plan de formation.
17. Participer à la stratégie de communication interne et contribuer à sa mise en œuvre.
18. Définition des axes structurants de la communication interne.
19. Contribution à la mise à jour de l'intranet.
20. Mettre en œuvre les projets RH (dématérialisation des entretiens professionnels, des autorisations d'absence, réflexion sur la mise en place des tickets restaurant, etc.).


Profil recherché

- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de la paie.
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.
- Sens de l'écoute, du dialogue, du conseil.
- Capacité au management d'équipe.
- Capacité à travailler en transversalité avec les services et les partenaires.
- Qualités rédactionnelles.
- Discrétion, sens de l'organisation.


Qui sommes-nous?

Idéalement située près de Paris, la ville de Sannois, forte de ses 27 000 habitants, bénéficie d'une situation géographique privilégiée. Dotée d'un riche patrimoine historique, Sannois propose une offre culturelle riche et variée. Les vignes de Sannois qui font sa fierté, surplombent la ville labellisée Villes et villages fleuris récompensée par 3 fleurs. Travailler à Sannois, c'est participer à la réussite d'une ville attractive et dynamique, tournée vers l'avenir.

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