Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Dans le cadre de notre développement dans ce secteur d'activité nous recrutons un(e) Gestionnaire RH.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Rattaché(e) au Responsable du Pôle de Services Partagés, vous assurez la gestion des ressources humaines pour environ 70 collaborateurs, répartis sur 5 sociétés.

Vos missions principales sont les suivantes :

Gestion administrative du personnel (embauches, départs, arrêt de travail, suivi médical, mutuelle, prévoyance, entretiens annuels.)
Gestion du recrutement (rédaction fiches de poste, contrat de travail.)
Gestion de la paie (préparation et validation des éléments variables, établissement des bulletins de salaire, DSN, réalisation des différentes déclarations sociales.)
Accompagnement des managers et salariés dans les problématiques RH quotidiennes
Pilotage et animation du dialogue social (CSE, délégués du personnel.)
Suivi et mise en place de la politique RSE
Assurer le respect et la veille des obligations légales et règlementaires en matière de droit du travail
Participation à l'élaboration de projets RH transverses

VOTRE PROFIL :

Titulaire d'un diplôme ou d'une formation de niveau BAC+3 à BAC +5 dans le domaine des ressources humaines, avec minimum 3-5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Bonne connaissance du code du travail et de la règlementation en vigueur pour assurer la conformité des pratiques RH.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office), logiciel de paie (Sylae idéalement), et appétences pour l'IA.
Vous êtes rigoureux(se), autonome, polyvalent et reconnu(e) pour votre sens du relationnel.

LETTRE DE MOTIVATION EXIGEE

Experience: 3 An(s) - vous devez être autonome

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d'équipements électroniques et de télécommunication

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.