Directeur/directrice des ressources humaines

Directeur/Directrice des Ressources Humaines, Manche

L’étincelle RH

Votre employeur

ELECTROPOLI est un leader européen du traitement de surfaces. Né en 1954 en région Parisienne, le groupe accompagne les plus grands noms de l'automobile, de l'aérospatial et de la défense. Son expertise se déploie sur la protection anti-corrosion sur les pièces métalliques ou aluminium.

ELECTROPOLI est porté par l'investisseur TRAIL depuis 2019 et dispose de 7 centres en Europe pour un chiffre d'affaires aux environs de 100 M annuels.

En France, 2 sites industriels (200 personnes, 20 M) portent l'activité: le site historique d'Isigny-le-Buat avec des activités de production, des services supports, et le pôle R&D; et le site de Saumur dédié à la production.

L'année écoulée a apporté de nombreux développements sur le volet RH: nouvelle convention collective, classification des emplois, stratégie de fidélisation des employés et création du volet marque employeur. De nombreux chantiers sont encore à mener, et dans le cadre d'un remplacement, ELECTROPOLI recherche aujourd'hui:

Un Directeur / une Directrice des Ressources Humaines dédié.e à ses deux sites industriels. Poste en CDI, basé à Isigny-le-Buat (50), ou à Saumur (49).

Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur de site d'Isigny, et en partenariat avec son homologue à Saumur, vous définissez la politique RH France et la déployez avec l'appui de deux Gestionnaires RH sur sites et des deux comités de Direction. Vos axes de travail sont notamment:

1. La poursuite des actions sur le déploiement des fiches emploi et des nouvelles classifications liées au changement de convention collective - avec notamment la mise en place d'une people & salary review dans les différents services France;
2. Vous inscrire comme véritable partenaire des Directeurs de sites et des managers dans leurs enjeux quotidiens et le déploiement d'une stratégie RH moyen et long terme qui soit en accord avec les objectifs business;
3. Impulser et piloter une politique innovante d'embauche et de développement de talents en cohérence avec les enjeux métiers et opérationnels, dans un contexte de population salariée amenée à se renouveler fortement dans les prochaines années;
4. Accompagner la montée en compétence de tous et toutes (managers comme opérateurs) avec des plans de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs;
5. Poursuivre le déploiement de la marque employeur à la fois comme levier d'attractivité mais aussi comme levier d'engagement des équipes;
6. Assister la Direction des sites dans les relations et négociations sociales en maintenant un dialogue social de qualité et constructif;
7. Établir une collaboration étroite avec les institutions externes (écoles, prestataires, UIMM);
8. Favoriser le partage et la transversalité au sein des équipes RH en accompagnement de la DRH Groupe.

Votre profil

Votre parcours sur un poste d'envergure similaire dans un contexte industriel sera nécessaire pour répondre efficacement aux enjeux d'ELECTROPOLI. Une formation de type Bac+5 en Ressources Humaines sera appréciée ainsi qu'un socle de connaissances RH large: nous recherchons un profil généraliste qui saura allier la théorie et la pratique.

Nous serons attentifs / attentives dans votre parcours aux contextes économiques et sociaux des entreprises que vous avez pu accompagner ainsi qu'à vos réussites dans la mise en place de politiques globales.

Nous privilégierons dans ce cadre un fonctionnement PME avec un rattachement à un Groupe industriel. La maîtrise de l'Anglais sera nécessaire pour travailler en collaboration avec la DRH groupe, basée en Pologne.

Ce poste est fait pour vous si vous êtes un / une manager qui aime déployer le potentiel de chacun.e et qui œuvre pour la pérennité de l'entreprise avec pragmatisme, prise de recul, et un état d'esprit constructif.

Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu'à en savoir plus? Alors postulez sous référence #DRHcrèmedelacrème.

Rémunération et avantages

· Rémunération : 60-70k (brut fixe sur 12 mois) + 10% de variable (indicateurs collectifs et individuels)

· Voiture de fonction

· Titres restaurants (valeur faciale 6 prise en charge à 60% par l'employeur)

Process et inclusion

· 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement)

· 2/ Côté Entreprise : via Teams avec les 2 Directeurs de sites, puis une rencontre sur site

· 3/ Côté Groupe : via Teams avec la DRH Groupe

Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre.

L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Prochaine étape

Postuler

#J-18808-Ljbffr