Assistant charge de formation h/f - alternance - 12 à 24 mois - paris

ASSISTANT CHARGE DE FORMATION H/F - ALTERNANCE - 12 à 24 MOIS - PARIS

1. Alternance
2. Île-de-France - Paris
3. Distribution et développement commercial
4. REF849H

Missions

Envie de rejoindre SMABTP dans le cadre d'un contrat d'alternance pour la rentrée de septembre 2025 ?

Vous rejoindrez le département Efficacité Commerciale et Distribution de la Direction Commerciale Réseaux Directs et assisterez le service formation principalement sur les aspects administratifs et organisationnels.

Les missions principales seront les suivantes :

5. Préparation et suivi des dossiers pour chaque formation : devis, convention, fiche programme, feuille d'émargement, mise à jour des supports de formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage, facture, etc...
6. Coordination et partage des informations pratiques auprès de nos formateurs et debriefing post-formation avec les participants.
7. Contribution à la gestion de projets avec les phases d'organisation, d'administration, et de communication avec différentes parties prenantes.

Vous pourrez également être amené à participer à la construction d'offres de formation et au choix de prestataires, en réponse à des besoins clients.

Profil

8. Vous préparez un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 ans le domaine des ressources humaines, administratif ou commercial;
9. Vous maîtrisez les outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
10. Vous avez une connaissance des outils klaxoon, Canva ou Photoshop;
11. Votre organisation, votre rigueur et votre autonomie seront les clés pour réussir dans vos missions.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

12. Une rémunération fixe et un variable attractif
13. Des avantages CSE
14. Des titres-restaurants d'un montant attractif
15. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
16. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / professionnelle
17. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
18. Un accompagnement sur l'ensemble des étapes d'organisation d'une formation en présentiel ou en distanciel.

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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