Drh-chef du pôle de la prévision et du suivi des emplois à la drh du ministère de l'intérieur h/f

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Au sein de la section accompagnement des parcours, vous encadrez les 6 agents qui constituent l'équipe du pôle et piloterez, en collaboration avec le chef de la section et son adjoint les opérations suivantes :
- Recensement des besoins de recrutement pour la mise en oeuvre des plans de charge initiale (PCI) et rectificatif (PCR) pour l'ensemble des personnels de la filière administrative et de la filière technique dans les trois catégories (A, B, C) du ministère de l'intérieur en lien avec les services centraux et déconcentrés (tous périmètres confondus);
- Élaboration des actes permettant ces recrutements et préparation des arrêtés fixant le nombre et la répartition géographique des postes offerts aux concours, examens professionnels et recrutements spécifiques (TH, recrutement sans concours, PACTE) ;
- Préparation et pilotage des opérations liées aux campagnes de recrutement (définition des besoins, amphis d'intégration) ;
- Organisation et suivi des recrutements opérés par la voie du tour extérieur des administrateurs de l'Etat ;
- Instruction et suivi des dossiers des fonctionnaires stagiaires (nomination, titularisation, refus de titularisation, prolongation de stage) ;
- Préparation des commissions pour les recrutements particuliers (CNOI et Travailleurs handicapés) ;
- Réflexion sur la création des outils de pilotage nécessaires au pôle recrutement
Autres missions :
- Piloter la mise en oeuvre et le suivi de tableaux de bords (notamment statistiques)
- Être garant de la sécurisation de l'ensemble des données (fiches de procédures, fiabilisation des dossiers dans le SIRH D2
- Assurer une mission de conseil et d'expertise auprès de la hiérarchie
Votre environnement professionnel
Activités du service
Activités du service : La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
· Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :
- Section accompagnement des parcours ;
- Section mobilité et emplois fonctionnels ;
- Section contractuels et emplois non-permanents
auxquelles s'ajoute l'ingénierie de MOB-Mi.