Directeur adjoint rh (h/f)

- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
- Accompagner les agents et les services
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Assurer la coordination de l’activité RH en lien avec le/la DRH
- Elaborer et suivre la masse salariale
- Assurer la veille règlementaire en lien avec le /la DRH et les cadres de la direction
-Piloter et organiser les élections professionnelles

Participation à la définition de la politique ressources humaines
-Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
-Co-Piloter la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion
-Co-Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

Accompagnement des agents et des services
-Conseiller et orienter les agents
-Accompagner l’encadrement dans sa fonction de gestion des RH
-Organiser des rencontres, réunions selon les besoins des services

Piloter la gestion administrative et statutaire
-Veiller à la bonne gestion de l’ensemble des actes administratifs et statutaires
-Veiller au respect du cadre règlementaire de la rémunération et des charges
-Organiser des contrôles aléatoires sur la paye
-Proposer une amélioration des procédures actuelles en tendant vers la dématérialisation des actes
-Prévenir et co-gérer les contentieux du personnel
-Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
-Elaborer avec les cadres de la direction le Rapport Social Unique

Assurer la coordination de l’activité de la direction en accord avec les orientations du DRH

Elaborer et suivre la masse salariale
-Préparer l’ensemble des éléments nécessaires à l’élaboration du budget 012 dans le respect de la stratégie financière de la collectivité
-Mettre en place des outils de suivi de la masse salariale
-Organiser un reporting régulier du suivi de la masse salariale

Assurer la veille règlementaire en lien avec le/la DRH et les cadres de la direction

Piloter et organiser les élections professionnelles et assurer la mise en place des instances

Niveau requis : Bac+3/4 en gestion des ressources humaines et ou disposant d’une expérience confirmée en direction des ressources humaines au sein de la fonction publique

Compétences nécessaires :
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux de développement de la fonction rh et du fonctionnement des collectivités locales
- connaissance des concepts fondamentaux de la GRH
- maîtrise des règles applicable en matière de pilotage de projets
- maîtrise des techniques de conduite d’entretiens individuels et de réunions
- maîtrise de l’outil bureautique
- capacité à encadrer une équipe, à fédérer, à déléguer, et à contrôler
- qualités rédactionnelles, sens de l’analyse et de la synthèse
- Organisation, rigueur et sens des priorités
- Force de proposition, réactivité et disponibilité
- qualités relationnelles et d’écoute,
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve