Deauville / Trouville Le Groupe Barrière recherche une ou un Directeur/Directrice des Ressources Humaines Nord-Ouest.
Rattaché(e) au DRH Adjoint du Groupe, le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines Nord-Ouest a en charge la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines du Groupe Barrière sur les établissements dont il(elle) a la responsabilité.
Il(elle) assure un rôle de conseil auprès des opérationnels dans la gestion au quotidien des équipes et est un relais primordial de la circulation de l'information au sein de l'entreprise.
Le(la) DRH Nord-Ouest supervise 3 hôtels, 3 casinos, un site de production culinaire et deux golfs, constituant un périmètre pouvant aller jusqu'à 1300 collaborateurs à Deauville, Trouville et Ouistreham.
Il/elle encadre une équipe RH de 14 personnes.
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ;
Gérer l'ensemble des aspects juridiques des relations individuelles et collectives du travail ;
Assurer la gestion des relations sociales et des représentants du personnel sur les sites de son périmètre (4 CSE/CSSCT - 3 DUP) ;
Définir, mettre en oeuvre et valoriser les politiques de formation de sa zone ;
Garantir et superviser la politique de la Marque Employeur du Groupe (développement des réseaux écoles et prescripteurs - recrutement - intégration - fidélisation - gestion des carrières - QVCT) ;
Veiller au respect des budgets de frais de personnel en étroite collaboration avec le service financier ;
Superviser l'administration du personnel (en collaboration avec les responsables RH de chaque site).
Ce poste est basé à Deauville (14) ; des déplacements sont à prévoir.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI
Le 13ème mois et intéressement/participation
Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve
Des opportunités de mobilité en France et à l'international
Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière
Un cadre de travail idyllique face à la mer propice aux moments de détente !
Un restaurant d'entreprise
Statut Cadre Dirigeant ; package annuel pouvant atteindre jusqu'à 150 K€ (selon profil).
Prise de poste dès que possible.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Préqualification téléphonique avec la Chasseuse de Talents
2. Entretien avec le DRH Adjoint Groupe et la Chasseuse de Talents
3. Entretien avec le Directeur Général des Ressources Humaines
4. Entretien avec les DG des établissements
5. Bienvenue chez Barrière !
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