Vetoquinol est un Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant depuis plus de 90 ans. Notre Groupe en forte croissance appuie son développement sur la compétence, l'implication de ses équipes et sur la recherche de solutions innovantes en santé animale. Plus de 2500 collaborateurs répartis dans 24 pays contribuent quotidiennement à la satisfaction de notre principal client : le vétérinaire. Nous plaçons l’Humain au cœur de nos préoccupations et de notre stratégie d’entreprise.
Description du poste
Pilote et garantit l’application de la politique de recrutement VSA ainsi que les processus associés. Identifie et attire les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de l’Entreprise.
Activités principales:
Management de proximité
* Anime l’activité de son équipe, crée les conditions de sa réussite, contribue à sa cohésion, encourage la collaboration en transversal.
* S’assure que les connaissances et compétences des membres de l’équipe permettent l’atteinte des missions et objectifs assignés.
* Est leader et exemplaire dans sa posture ainsi que dans le respect des processus managériaux.
Stratégie de recrutement
* Participe à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne et externe.
* Définit, applique et fait respecter la stratégie de recrutement dans le cadre de la politique de recrutement définie.
* Définit et met en place la tactique de recrutement la plus efficace.
Garant du processus de recrutement interne/externe
* Pilote le processus de recrutement de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
* Supervise et s’assure du bon déroulement des campagnes de recrutement.
* Coordonne et synchronise l’ensemble des parties prenantes.
Recrutements externes et mobilités internes
* Est responsable des recrutements cadres et Managers depuis la définition du besoin jusqu’à l’établissement d’une proposition salariale.
* Définit et met en place les moyens et techniques pertinents pour assurer la meilleure adéquation entre les candidats et le profil recherché.
Communication/promotion de l’entreprise
* Définit et met en place des actions visant à améliorer l’attractivité de l’entreprise.
* Identifie et participe aux évènements externes pertinents pour promouvoir l’entreprise.
Ciblage des prestataires et des outils de recrutement
* Pilote les campagnes de référencement des cabinets de recrutement.
* Analyse et identifie les outils/prestations/techniques de sourcing les plus adaptés.
Pilotage de l’activité recrutement
* Propose, met en place et analyse les indicateurs de pilotage de l’activité recrutement.
* Propose, pilote et suit le budget recrutement.
Profil recherché:
* Bac +5, idéalement en Ressources Humaines.
* Expérience de 5 ans dans le domaine du recrutement en entreprise.
* Maitrise d’un ATS recrutement et des techniques de sourcing.
* Outils informatiques standards Pack office.
* Capacité d’observation et d’analyse des personnalités.
* Assertivité et force de proposition.
Informations complémentaires
Conditions et avantages:
CDI à pourvoir sur Lure (70) dès que possible, Statut Cadre, Déplacements ponctuels en France. Package incluant un salaire fixe + une prime variable individuelle sur objectifs, Prime vacances, participation + plan épargne entreprise, Mutuelle/prévoyance, Tickets restaurants RTT, CSE, Accompagnement dans la recherche d’un logement, Possibilité de co-voiturage.
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