Au sein de la sous-direction Paris (SDPA) du CPP-RH, la division « gestion collective et chancellerie » (GCC), évolue dans un contexte marqué par :
- L'organisation des ressources humaines (RH) du ministère des armées et en particulier les interactions avec le centre ministériel de gestion Arcueil (CMG-Ar)
- La politique et la stratégie de la direction générale de l'armement (DGA) dans le domaine des ressources humaines
- La réglementation et la mise en place de nouveaux processus RH
- La contractualisation par la DGA/DRH des services attendus par les directions, le Contrat d'Objectifs et de Performances (COP) signé avec le CMG
- L'optimisation des systèmes d'information et en particulier les SIRH Alliance et HQ Time.
Dans ce contexte, les principaux enjeux du poste sont :
- La garantie d'une bonne gestion administrative de proximité
- La qualité des travaux de gestion et le respect des calendriers fixés par la DRH-MD et CMG (CET et circulaire dite 115)
- La réactivité dans le traitement et le suivi des affaires ayant un impact en paie
- Le respect des objectifs fixés au titre des contrats entre la DRH, CMG et les directions et services de la DGA.
- Assurer la gestion du temps de proximité des directions concernées
- Contribuer à la performance et à la qualité du service rendu.
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