Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

En lien étroit avec la directrice médicale et le pôle administratif BFC il /elle décline les
orientations arrêtées par la direction en matière de gestion des ressources humaines :
- Assure la gestion des relations de travail et le suivi administratif des ressources
humaines en lien étroit avec la directrice médicale et le service social du cabinet
comptable de l'intégration du collaborateur à sa sortie :
- Elaboration et gestion des contrats de travail et MàD
- Gestion et suivi du temps de travail
- Administration du personnel : salariés, MàD, apprentis etc. notamment à l'aide du
logiciel IsiRH
- Construit et met en œuvre le plan de formation
- Assure la veille juridique, réglementaire et conventionnelle (FEHAP) et coordonne la
mise en œuvre du plan d'actions nécessaires
- Assure la mise en œuvre et le suivi des accords internes collectifs en lien étroit avec la
responsable administrative et financière : mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire,
télétravail, etc.
- Participe à l'élaboration du budget prévisionnel et du rapport d'activité sur la partie RH
- Offre un appui sur la partie RH à l'écriture de programmes de prévention et de prise en
charge innovant ou de recherche organisés par le réseau et ses partenaires, en
collaboration avec le responsable recherche et développement et la responsable
administrative et financière.
- Participe aux réunions de pilotage internes, régionales et nationales

Experience: 36 Mois

Compétences: Gestion administrative du temps de travail,Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Concevoir des fichiers du personnel,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler des fichiers du personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Définir des opérations de recrutement,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Établir un Rapport Annuel Unique,Établir un reporting social,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Gérer les carrières,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Réaliser un bilan/diagnostic social

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités de santé humaine non classées ailleurs

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.