Gestionnaire du patrimoine arboré h/f

Au sein de la Direction des espaces verts, de la DGA Exploitation et Territoires, en qualité de Gestionnaire du patrimoine arboré H/F, vous assurerez :
- Le suivi et la réalisation de l'inventaire diagnostic des arbres de la ville ;
- La rédaction de documents de communication ;
- Le suivi et le contrôle des prestations d'expertises réalisées par des entreprises. * Organisation du suivi de l'inventaire diagnostic des arbres :
- Réalisation d'inventaires et de diagnostics mécaniques et physiologiques des arbres et palmiers ;
- Rédaction de rapports d'expertise ;
- Mise à jour de la base de données informatiques ev\_arbre ;
- Suivi et entretien des outils d'expertise.

* Suivi des travaux délégués :
- Suivi et contrôle des interventions des prestataires privés (experts) ;
- Contrôle des plannings d'intervention des entreprises ;
- Gestion des litiges ;
- Etablissement de compte-rendus transmis à votre hiérarchie.

* Réalisation de documents de communication :
- Rédaction de documents d'analyse cartographique ;
- Rédaction de plaquettes et de documents de communication.

* Mission de conseil au public :
- Prestations de conseil au public dans le cadre de missions particulières (Lutte contre le CRP) ;
- Réponses Allomairie.

* Participation aux projets de la direction :
- Participation aux projets d'urbanisme de la collectivité en collaboration avec la hiérarchie ;
- Délivrance d'avis lors de réunions transversales (bilan du patrimoine avant projet, conseils techniques).

* Evaluation des besoins :
- Réalisation de documents prévisionnels d'intervention.

* Assistance d'équipe :
- Assistance et conseils techniques aux agents de la division.

* Traitement des demandes d'abattage d'arbres pour les particuliers :
- Etude des requêtes, visite sur site en vue d'apprécier l'état sanitaire et la situation géographique de l'arbre (espace boisé classé, proximité d'un monument historique) ;
- Emission d'un avis d'abattage ou de remplacement.

Conditions de travail :
- Cycle de 37,30 heures sur 5 j + 14 Jours de RTT (journée de solidarité déduite) ;
- Travail de bureau et à l'extérieur ;
- Utilisation d'équipements informatiques ;
- Déplacements quotidiens sur sites ;
- Conduite d'un véhicule de service ;
- NBI : non ;
- RIFSEEP 4 ;
- Conditions particulières (port de charge, pénibilité) : RAS ;
- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l'arrêt : Tram 3 - arrêt Arboras ;
- Temps partiel possible : non ;
- Accessibilité PMR : non ;
- Travail en open space : non ;
- Poste éligible au télétravail : non ;
- Véhicule de service : non.

NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT). 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'oeuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).