Poste : Au sein de la BU " Mobilité à la demande ", en pleine croissance, vous assurez la gestion des ressources humaines sur un périmètre multisites comptant environ 350 collaborateurs.
Rattaché(e) au DRH Groupe, vous co-animez les instances représentatives du personnel, accompagnez les managers dans la déclinaison de la politique sociale, et assurez les missions opérationnelles RH classiques.
1. Relations sociales
- Entretenir des relations constantes avec les élus,
- Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés,
- Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO,
- Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise,
- Sécuriser les obligations sociales,
- Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites.
2. Relations individuelles
- Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux),
- Mener à bien les procédures disciplinaires, tout en les sécurisant,
- Contribuer à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec l'équipe de la DRH,
- Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH (recours aux contrats précaires, dénonciation d'accords, etc.),
- Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, etc.),
- Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre.
3. Contribuer à la gestion des personnels des sites TAD/TPMR
- Superviser l'ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l'intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu'à la sortie administrative,
- Gérer les demandes et l'accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude, etc.),
- Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège,
- Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires.
4. Développement des salariés
- Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s'assurer de leur formation continue,
- S'assurer du respect des clauses d'insertion du marché, des engagements Groupe en matière de RSE (RQTH et séniors),
- Développer et faire grandir
Profil : En matière de connaissances, nos prérequis sont :
- Connaissance du secteur d'activité du transport et de la CCN associée,
- Capacité à s'adapter dans des organisations complexes et à traiter simultanément des sujets variés,
- Qualités de force de proposition, polyvalence, pédagogie, pragmatisme, prise d'initiatives, assertivité, négociation, rédactionnelles,
- Forte résistance à la pression,
- Ecoute, compréhension, et travail en mode transversale,
- Disponible, rigoureux et méthodique,
- Aptitude à se déplacer.
Le poste est basé soit dans le 78 à Trappes ou bien à Roissy (95). Des déplacements (25%) sont à prévoir sur les sites en Ile de France.
Entreprise : Turnpoint est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain.
Nous recherchons pour notre client, spécialiste du transport TAD / TPMR / Scolaire, un Responsable Ressources Humaines Multisites H/F.
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