Commercial talent manager h/f

Job Description

En étroite collaboration avec les équipes créatives, commerciales et marketing, vous serez l'intermédiaire principal dans le succès de la branche commerciale “The Talent Group”.

Votre rôle consiste à aider les équipes créatives, commerciales et marketing à proposer, caster et signer les bons talents pour les projets “Brand Content”.

Sous la responsabilité de la US Commercial Director - The Talent Group, vos principales missions en tant que Commercial Talent Manager - TTG H/F seront :

1. Collaborer avec l'équipe de pé-sale pour contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de la stratégie « Talent », visant à générer des opportunités de revenus supplémentaires.

2. Soutenir les équipes locales (CNCC, OPS, Sales, Events) et les équipes globales dans l'identification, le repérage, le sourcing, le casting et la réservation de talents pour les initiatives de contenu de marque, avec une implication occasionnelle dans les campagnes publicitaires.

3. Superviser la gestion des campagnes, y compris les contrats, l'exécution, la coordination des marques, les partenariats avec les influenceurs et d'autres tâches liées aux campagnes menées par les influenceurs.

4. Identifier les talents locaux dans diverses catégories - telles que le divertissement, l’alimentation, la mode, le design, la beauté, le sport, la technologie - qui peuvent captiver et inspirer le public sur votre marché. Cela inclut des personnalités en vue, des entrepreneurs, des influenceurs, des célébrités, des athlètes, et bien plus encore.

5. Négocier et élaborer des accords avec un large éventail de types de talents, notamment des célébrités, des chefs, des entrepreneurs, des influenceurs sur les médias sociaux, des artistes, des athlètes, des musiciens, des designers, etc. en veillant à la bonne exécution des contrats.

6. Être le point clé de responsabilité pour le respect des budgets de campagne, des délais, des livrables, du suivi des résultats et des rapports.

7. Gérer et superviser les talents pendant la production sur place afin de garantir le bon déroulement des opérations et l'alignement sur les objectifs de la campagne.

8. Maintenir une connaissance approfondie du paysage des talents en se tenant informé des tendances, des projets à venir, des partenariats avec les marques précédentes, des structures tarifaires et des détails de représentation.

9. Établir et entretenir des relations avec des agences de talents, des cabinets de relations publiques, des agences d'influenceurs digitaux, des maisons de disques, des agents de mannequins et d'autres parties prenantes de l'industrie.

10. Élaborer des présentations et des dossiers pour les réunions avec les clients et les partenaires de l'agence.

11. Présenter des recommandations de talents aux clients et aux partenaires de l'agence en s'alignant sur les objectifs de la campagne.

12. Contrôler et rédiger des rapports sur les activations des influenceurs en utilisant des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer le succès.

Compétences et qualifications souhaitées

1. Excellent(e) communicant(e);

2. Esprit d'équipe, prise de décision en temps voulu et travailler sous pression;

3. Esprit de négociation;

4. Être force de proposition, curieux.se;

5. Souci du détail, capacité d’organisation, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter des délais stricts;

6. Expérience dans le domaine des RP, éditorial, commercial, digital ;

7. Être en contact avec des publicitaires de célébrités, des studios, des labels de musique et des réseaux de télévision en continu;

8. Maîtrise de l'anglais de niveau expert.

Job Type: Regular

Pour nous rejoindre ?

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez postuler ci-dessous. Nous examinerons votre candidature dans les meilleurs délais. Vous pouvez mettre à jour votre CV ou télécharger une lettre de motivation à tout moment en accédant à votre profil de candidat. Condé Nast respecte le principe d'égalité des chances.

Les missions et les responsabilités peuvent être ajustées en fonction des années d'expérience. La rémunération est également en fonction de l'expérience.

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