Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elle :
Vous participez à la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
Vous contribuez à la mise en place des nouvelles dispositions statutaires, des projets structurants en matière RH portés par la collectivité.
Vous participez à la coordination et à la mise en œuvre des actions du service (planification, mise en œuvre, évaluation, amélioration continue (process budgétaire, LDG…),
Vous participez à la conception, à la planification et au pilotage des projets de transformation ou d’amélioration des pratiques en matière de RH,
Vous développez des outils de communication,
Vous représentez le service des ressources humaines en l’absence de la DRH. Missions / conditions d'exercice Vous souhaitez participer aux nombreux projets de l’EPCI : alors rejoignez Ploërmel Communauté !
Vous aurez pour principales missions :
-Participation au pilotage, au déploiement et à la mise en place de la GPEEC et des projets découlant des LDG
-Assistance et accompagnement de la DRH dans les différentes étapes de mise en œuvre des différents dispositifs, procédures et ou outils (proposition, analyse, mise en place et conduite du changement, contrôle, évaluation...)
-Mise en place des outils de suivi, de reporting et indicateurs de performance
-Harmonisation des méthodes de travail au sein de l’équipe RH (aide technique et méthodologique aux agents le cas échéant)
-Coordination de l’information au sein du service
-Ecriture des projets de délibération pour les 4 entités (PC, Ville, CCAS, CIAS) en lien avec les services et participation à la planification des rapports vis-à-vis des différents calendriers d’assemblées
-Rédaction des actes administratifs et coordination de la veille juridique sur les évolutions réglementaires pour l’ensemble du service (rédaction de notes diverses à la demande de la hiérarchie)
-Accompagnement des services, agents et encadrants Profils recherchés Votre profil :
Expérience exigée dans des fonctions similaires
Bonnes connaissances du cadre réglementaire et statutaire des collectivités territoriales
Bonnes connaissances du fonctionnement d’une collectivité et de son environnement budgétaire
Maîtrise des outils numériques
Maitrise de la conduite de projet
Rigoureux(se), autonome et force de proposition
Diplomate et pédagogue, vous avez l’esprit d’équipe et une aisance relationnelle
Logiciels CIRIL, Horoquartz, Atelier salarial adelyce
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