Au sein de notre site industriel, dans le cadre d'un remplacement nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de développement Ressources Humaines en CDI.
Votre futur poste :
Au sein d'une équipe de 6 personnes et rattaché(e) à notre Responsable des Ressources Humaines, vous prenez part aux missions de gestion RH et au développement des projets opérationnels.
Vos principales missions s'articulent autour de 4 grands axes dans le respect de la politique RH du Groupe :
- Gestion des emplois et de l'intégration :
- Recrutement OETAM :
- Définir, promouvoir en interne et externe et sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, intérim, forum étudiants)
- Participer à l'élaboration du package salarial et à la rédaction de la proposition d'engagement
- Mener les entretiens et évaluer les candidats
- Veiller à l'intégration des candidats dans le cadre des procédures et processus associés
- Recrutement alternants et stagiaires :
- Développer les relations école/entreprise
- Recueillir les besoins, sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, forum étudiants), mener les entretiens
- Animer les sessions d'intégration, de suivi, de clôture de fin d'apprentissage
- Veiller au suivi professionnel et scolaire
- Développement RH :
- Plans de formation :
- Etablir le plan annuel prévisionnel
- Déployer les actions dans le respect du budget et en assurer le suivi et la gestion administrative
- Animer, en collaboration avec les managers, les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue
- Elaborer et suivre les indicateurs de performance
- Construire les bilans, reporting
- Suivre la validité des habilitations réglementaires et établir les autorisations correspondantes
- Leader ou participer à des projets de développement des compétences
- Formation interne et qualification au poste :
- Mettre à jour la base de données
- Suivre et challenger les managers dans la bonne tenue des évaluations
- Animer en collaboration avec les managers les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue
- Contribuer à l'évolution de l'outil en fonction des métiers et processus associés
- Communication :
- Leader le comité de rédaction du journal interne et organiser sa rédaction et publication
- Déployer les actes de la politique RH à travers les outils de communication
- Annexes :
- Audits internes et externes :
- Veiller à la mise à jour régulière et être force de proposition d'amélioration des processus, procédures et documents d'enregistrement en lien avec l'activité RH
- Préparer et participer aux audits
- Participer à la réflexion sur la cohérence des actions à mettre en oeuvre et les réaliser dans les délais impartis
- Back up RRH
- Assurer le back-up partiel et ponctuel du RRH sur des dossiers disciplinaires ou en relation avec les instances du personnel
Ce poste est à pourvoir en horaires de journée, du lundi au vendredi, 38H00/semaine, statut Agent de Maîtrise.
Pourquoi nous rejoindre ?
Si vous êtes à la recherche d'un emploi stimulant, engagé et évolutif dans une entreprise agile alors vous êtes au bon endroit !
Dans le cadre de sa politique handicap, Materne by Bel s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Notre processus de recrutement :
Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse
Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?
- Première prise de contact téléphonique avec notre Chargée de développement RH
- Entretien en présentiel avec l'une de nos Chargées de développement RH et notre Responsable Ressources Humaines
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