Chargé de programmation et de médiation culturelle

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Lecture publique et documentation Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Dans le cadre de sa compétence culturelle, la Métropole de Montpellier gère le réseau des médiathèques et de la lecture publique (14 établissements). Le Réseau compte 261 ETP permanents (hors vacations) et gère un budget annuel de 4M€.

Vous souhaitez relever un défi technique doublé d’un challenge humain ?


La médiathèque Jean Giono à Pérols – 1 000 m2, 9 ETP + vacations, 40 000 entrées et 80 000 prêts en 2022 - fait partie du réseau des 14 médiathèques de territoire de la Métropole de Montpellier.
Elle dessert directement une population de près de 9 000 habitants.
L’écosystème local comprend une école municipale de musique, le théâtre de l’Odéon, 2 groupes scolaires, un collège (et un lycée à Lattes), un ALSH, un EHPAD.
Conformément à la stratégie Culture et Patrimoine de la Collectivité, et au croisement de plusieurs de ses axes (notamment : « construire aujourd’hui les publics de demain », « transformer la ville par la culture » et « favoriser le rayonnement du territoire »…), le Réseau des médiathèques souhaite déployer une programmation événementielle et une intense activité de médiation culturelle, favorisant l’accès de tous les publics à l’art et à la culture, le Département Programmation et Médiations culturelles de la médiathèque centrale Emile Zola jouant en la matière un rôle d’impulsion et de coordination à l’échelle du réseau.
Sous l’autorité de la directrice de l’établissement, le chargé de la programmation et des médiations culturelles assure une fonction transversale de coordination et de développement de la programmation culturelle et des actions de médiation culturelle en direction de tous les publics, en lien avec les partenaires artistiques et institutionnels du territoire de proximité (Pérols et communes limitrophes) et/ou métropolitain. Il impulse et met en œuvre des événements, des opérations hors les murs et des actions de médiation régulières en direction de tous les publics, à l’échelle de la médiathèque ou en lien avec les partenaires. Il ou elle supervise la médiation générale des collections en lien avec les animations proposées.
Il travaille en transversalité avec les autres cadres intermédiaires de la médiathèque Jean Giono : le chargé de la mission sociale, de l’accueil et des services au public et la directrice adjointe chargée de l’EAC, des jeunes publics et de la petite enfance.
Le chargé de la programmation et des médiations culturelles participe à l’encadrement de proximité de la médiathèque Jean Giono. D’une part, il encadre de manière fonctionnelle les agents de médiathèque dans le champ de son domaine d’activité. D’autre part, il assure régulièrement un rôle de relais de direction, quand il se trouve être seul agent de son cadre d’emploi dans l’équipement.
L’ensemble de ces missions s’exercent dans le cadre de la politique culturelle définie par les Elus et sous l’autorité du Directeur Général des services. Missions / conditions d'exercice Missions :

•Piloter et impulser une politique cohérente d’accueil, d’action culturelle et de communication en direction de tous les publics dans et hors les murs, soit au titre des événements propres de la médiathèque, soit en lien avec les grandes opérations du Réseau (GraphiMs, cycles thématiques, résidences, Festi petit, Partir en livre...) ou du Pôle (Comédie du livre…).
•Contribuer à l’animation générale de l’établissement et à l’encadrement de proximité de son équipe, assurer le relais de direction en l’absence de la directrice et de son adjoint-e (un samedi/2, soirées, vacances scolaires).
•Management transversal : coordonner, former et accompagner l’équipe de la médiathèque dans le domaine de la médiation culturelle, de la programmation et de la communication.
•Coordonner le suivi, la mise en valeur et la médiation auprès des publics ciblés des fonds en lien avec la programmation culturelle associée. Concourir à la définition de la politique d’acquisition de la médiathèque (orientations, budgets).
•Elaborer des stratégies de communication à l’échelle de la médiathèque J. Giono en s’appuyant sur l’unité production et programmation du Département Programmation et médiations culturelles.
•Représenter la médiathèque J. Giono auprès des partenaires culturels, institutionnels : associations, service communication de la commune.
•Produire des bilans et des évaluations annuelles.
•Référent permanent de la médiathèque J Giono auprès du DPMC, et notamment de l’unité Production, programmation et communication.
•Collaborer aux grands programmes culturels du Réseau, construire des actions en transversalité avec le Département Programmation et Médiations Culturelles. Etre force de proposition au sein des commissions thématiques correspondantes.
•Participer au pool interne de formateurs (après suivi de la formation de formateurs) pour l’une des expertises situées dans son périmètre de poste
•Participer à une commission d’acquisition du Réseau
•La relation aux usagers est le dénominateur commun des agents d’un réseau de lecture publique. Cette relation peut prendre plusieurs formes (accueil individuel ou groupe, dans ou hors les murs, dans le cadre d’un emploi posté ou d’une action de médiation…). Au sein du Réseau des médiathèques, les agents de cat. B sont réputés consacrer plus de 50% de leur temps aux publics (quelle que soit la modalité d’interaction : emploi posté, actions de médiation, accueils de groupe, hors les murs…). Profils recherchés Profil :

•Très bonne connaissance des collections adaptées aux publics éloignés du livre et de la lecture, et plus largement des ressources destinées à ces publics sur tous types de supports.
•Concevoir des projets d’animation en direction de publics spécifiques
•Accueillir tous types de publics (expérience en matière d’accueil des publics difficiles notamment)
•Former ses collaborateurs et les usagers, les accompagner dans la montée en charge de compétences. Disposition ou intérêt pour la formation de formateur
•Maîtriser la gamme des outils bureautiques et les logiciels métier
•Bonne culture générale, artistique et territoriale. Méthode et outils d’évaluation
•Manifestant un fort intérêt pour le fonctionnement des collectivités, vous êtes expert dans la technique de conduite de projet, avec une bonne maîtrise de l’esprit d’anticipation et force d’innovation au sein de l’équipe.
•Vous êtes méthodique, organisé(e), réactif(ve), et vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle et votre sens de la discrétion.
•Vous aimez le travail en équipe. Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de solides compétences managériales.
•Posture professionnelle attendue : esprit d’équipe et solidarité, posture de neutralité et disponibilité, respect des principes de la laïcité, dynamisme, sens du dialogue, application du règlement intérieur.

Contraintes particulières du poste
•Déplacements sur tout le Réseau des médiathèques et auprès des partenaires
•Travail sur écran
•Disponibilité le samedi (1 samedi sur 2 travaillé)
•Travail le dimanche dans le cadre du protocole d’accord
•Astreintes ponctuelles dans le cadre de la programmation culturelle : fin de journée, le samedi, soirées, dimanche jour des associations…