La SPL AFPAR (Assistance à la Formation Professionnelle des Adultes à la Réunion), acteur majeur de la formation professionnelle, recrute un/e formateur/trice en ressources humaines en CDD ou en contrat de prestation de services.
Vous intégrerez le centre de formation de Saint-Denis, où vous animerez le Titre Professionnel de niveau 5 « Assistant/e Ressources Humaines » de mai à octobre 2025.
Vos missions :
- Concevoir et animer des sessions de formation en lien avec les attentes du titre professionnel.
- Élaborer et optimiser des contenus pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants et des évolutions du métier.
- Accompagner et suivre les apprenants dans leur parcours de certification.
Profil recherché :
Vous possédez obligatoirement le diplôme de Formateur/trice Pour Adultes ainsi qu'une expérience en tant que formateur dans le domaine des ressources humaines.
Vous justifiez d'une expérience métier d'au moins deux ans minimum dans les ressources humaines.
Vous maîtrisez :
- Les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Le développement des ressources humaines
Vos qualités :
- Une véritable pédagogie et une capacité d'adaptation face à des publics variés.
- Une aisance relationnelle pour créer une dynamique de groupe positive.
- Une expertise des métiers RH et un réel goût pour l'innovation pédagogique.
Rémunération :
Selon grille de classification interne.
Vous souhaitez rejoindre notre équipe de formateurs ? Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum-vitae) sous la référence FORMARH25 à l'adresse suivante : recrutement@afpar.com ou postulez directement sur notre site web : https://afpar.re/nous-rejoindre
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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