Description entreprise :
Le Centre Hospitalier Rives de Seine (CHRDS), implanté sur 3 sites hospitalier (Neuilly-sur-Seine, Courbevoie, Puteaux), offre une prise en charge complète à tous les âges de la vie. Il dispose de :
Plus de 400 lits et places sur ces trois sites hospitaliers ;
Un Centre d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) avec 400 places ;
Une capacité d'accueil de 200 places en EHPAD sur 2 sites à Neuilly-sur-Seine.
Le CHRDS fait partie du groupement hospitalier de territoire des Hauts-de-Seine (92). Il est en direction commune avec les Maisons de Retraite de Neuilly-sur-Seine depuis octobre 2024, avec un travail nécessaire de convergence administrative, en particulier en termes de RH.
LE CHRDS emploie 900 ETP (PNM) tandis que l'EHPAD comporte 140 ETP. Le budget global des 2 établissements est de 110 millions d'euros.
Description du poste :
Vous êtes le/la responsable des ressources humaines du CHRDS et avez pour mission le pilotage de la politique RH, en lien avec le directeur des ressources humaines et la directrice des soins. Vous pouvez vous reposer sur une équipe complète :
Une assistante au DRH et à la directrice des soins
Une chargée de la paie et de la carrière
Une chargée de la gestion du temps de travail et de la politique de remplacement (PNM)
Une chargée de la formation
5 gestionnaires en charge de la paie et des carrières PNM
Un gestionnaire retraite et œuvres sociales
Une coordinatrice des assistantes médico-administratives
Une chargée des relations sociales et de la QVCT
Missions principales côté DRH :
Pilotage RH
Mettre en œuvre le projet social du CHRDS et de l'EHPAD
Manager les équipes RH et superviser les activités
Suivre les effectifs et la masse salariale, avec un lien particulier avec la DSIRMT
Piloter les dépenses liées à l'intérim paramédical
Gérer les dossiers complexes (contentieux, disciplinaire)
Convergence RH avec l'EHPAD Maisons de retraite de Neuilly-sur-Seine :
Harmoniser les pratiques RH entre le CHRDS et les Maisons de Retraite
Mutualiser les processus administratifs RH
Sécuriser la paie des professionnels de l'EHPAD en mettant un circuit robuste en place
Gestion administrative :
Préparer et contrôler les documents RH
Appliquer et contrôler la réglementation statutaire
Assister les cadres dans la gestion RH et les contentieux
Rédiger des notes d'information et courriers individuels
Suivi et fiabilisation de la paie (CHRDS et EHPAD)
Suivi budgétaire :
Mettre en place des outils de reporting RH
Participer à l'élaboration de l'état prévisionnel des dépenses et recettes
Relations sociales
Participer au bon climat social, en entretenant les relations avec les organisations syndicales
Développer la communication RH pour renforcer la marque employeur du CHRDS
Missions spécifiques
Élaborer le RSU et la SAE en lien avec le contrôleur de gestion sociale
Gérer les élections professionnelles.
Missions principales à la Direction des soins :
Renforcer le lien entre l'encadrement et la DRH en fluidifiant les processus RH
Travailler sur la politique de remplacement au sein des services, en lien avec la DSIRMT
Missions spécifiques ou ponctuelles :
Elaborer le RSU et la SAE du CHRDS et des EHPAD en lien avec les équipes RH et en particulier le contrôleur de gestion social
Suivre les études et enquêtes diverses
Gérer les élections professionnelles
Activités complémentaires et/ou transversales :
Participation et animation aux réunions de service
Participation à des groupes de travail transversaux et COPIL
Participation aux réunions du CODIR élargi (1 fois par mois)
Participation aux réunions de cadres (tous métiers confondus)
Profil recherché :
Profil recherché
Compétences techniques
Expérience en RH et connaissance de la fonction publique hospitalière.
Maîtrise des logiciels RH.
Compétences juridiques et rédactionnelles.
Savoir-faire et savoir-être
Management basé sur l'intelligence collective
Capacité à piloter des projets et gérer les urgences
Qualités relationnelles primordiales, rigueur et anticipation
Loyauté
Autonomie et adaptabilité
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