Alternant chargé de développement rh h/f

PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros. Au sein de Paprec Énergies, filiale du groupe Paprec créée En Juillet 2021 et dédiée à la valorisation, nous recherchons notre futur Alternant chargé de développement des RH H/F.

Paprec Énergies détient à présent toutes les ressources nécessaires pour concevoir, construire et/ou exploiter des usines de valorisation énergétique et organique, méthanisation, TMB, centres de tri, transformation de déchets recyclés en matière première et sites d'enfouissement.

Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

Pour en savoir plus : Qu'est-ce qu'une UVE ? Découvrez notre « Etoile verte » basée à Saint-Ouen (93) :https://www.syctom-paris.fr/les-installations/centres-de-valorisation-energetique/centre-de-valorisation-energetique-saint-ouen-sur-seine.html

Le service des ressources humaines de Paprec Énergies est composé de la directrice des Ressources Humaines, de quatre responsables RH répartis en régions, d'une responsable développement RH et d'une chargée de développement RH et recrutement réunis au sein de nos deux sièges sociaux basés à Paris 8ème et à La Seyne sur mer (Var).

Vos missions principales :
- Recrutement (80%) :

Recueil des besoins

* Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre).
* Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

* Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
* Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
* Créer et alimenter un vivier de candidats.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

* Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
* Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
* Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
* Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.

- Participation à divers sujets RH transverses (20%) :

Gestion des carrières :mobilités, plans de succession, anticipation des besoins.

Relation écoles et alternance :identification des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités et organisation/participation aux forums écoles.

Participation à l'élaboration d'un plan de développement des compétences :identification des compétences clés par métier en lien avec les opérationnels.