* Déploiement et suivi du plan de développement des compétences
* Rencontre avec les managers et les salariés pour identifier les demandes, budgétisation
* Recherche de programmes adaptés en fonction des demandes, planification et logistique
* Gestion de la campagne de recrutement : rédaction et diffusion des offres, pré-sélection de candidats, entretiens avec les managers
* L’intégration et le suivi des stagiaires et alternants (relation administrative avec les écoles)
* Développement de la marque employeur
* Dynamisme, adaptabilité, aisance relationnelle,
* Connaissances en ressources humaines,
* Rigueur et organisation.
Modalités :
* Lieu du poste : Besançon.
* Pré-requis : être titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau 6 minimum (BAC+3, Bachelor, Licence).
* Processus d'admission : dossier de candidature, tests et entretien de motivation.
Pour plus d’information sur les finalités et pour personnaliser vos préférences, cliquez sur le bouton "On peut choisir ?".
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