Gestionnaire administratif et financier (f/h) - conseil departemental de l'isere

Gestionnaire administratif et financier (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Au sein du service accompagnement, prévention et soutien à domicile, le gestionnaire administratif et financier intervient auprès de deux équipes :

1. Auprès de l'équipe en charge des Services d'aides et d'accompagnement à domicile (SAAD):
o Contribue à la politique menée par le Département concernant les SAAD.
o Interlocuteur privilégié des SAAD, il a en charge :
+ la contribution aux appels à projet lancés par le Département : instruit les demandes, s'assure de la complétude des dossiers, prépare les dossiers, fait le lien avec les SAAD et trace les échanges entre ceux-ci et le service, contribue à la préparation des rapports et des conventions pluriannuels d'objectifs et de moyens et avenants, le suivi des documents après le vote de la commission permanente, en lien avec les chargés de projets
+ la préparation des dialogues de gestion
+ la mise en paiement des financements attribués par le Département suite aux retours des SAAD et le suivi de l'enveloppe
+ le suivi de la situation administrative des SAAD, en lien avec les chargés de projet et la chargée de coordination, et notamment le suivi des arrêtés
+ le soutien et la participation aux contrôles effectués par l'équipe
+ la création et la mise à jour d'outils de suivi partagés au sein de l'équipe
+ la participation aux dialogues de gestion
2. Auprès de l'équipe en charge de l'accueil familial :
o la préparation des commissions (vérification de la complétude des dossiers, appel de pièces), la participation aux commissions, la rédaction de CR, notes et de courriers

Ce poste est susceptible d'évolution.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
* Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
* Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélo).

Compétences requises :

* Discrétion
* Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
* Rigueur
* Qualité rédactionnelle
* Esprit de synthèse
* Esprit d'analyse
* Capacité à travailler en équipe
* Connaissance et pratique des progiciels métiers
* Capacité à assurer le reporting
* Connaissance des procédures internes


Qui sommes-nous?

Les services du département comptent 4600 agents. 1400 agents sont répartis dans 14 directions départementales :

* 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
* 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information).

3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.). Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.

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