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Qui sommes-nous?
THERMCROSS, Groupe international, est leader sur son marché de la vente à distance de pièces techniques de rechange pour l’entretien, la maintenance et l’exploitation des équipements de chauffage, ventilation et climatisation à destination d’une clientèle B2B et B2C.
Votre mission ?
Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge du déploiement de la politique RH sur le périmètre logistique, tout en étant le relais des parties prenantes opérationnelles.
Vos missions principales :
Administration du personnel
* Gérer le dossier administratif des salariés dans le respect des obligations réglementaires et sociales : entrée/sortie, affiliations / radiations, courriers divers, solde de tout compte, contrats, avenants…
* Traiter les dossiers administratifs à destination des organismes externes et sociaux : prévoyance, mutuelle
* Gérer les Relations avec la médecine du travail, planification et suivi des visites périodiques
* Déclarer les accidents du travail
Recrutement
* Collecter les besoins en recrutement auprès du Responsable logistique
* Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures reçues,
* Effectuer les préqualifications téléphoniques ou en visio, ainsi que les entretiens physiques (avec les coordinateurs logistiques) et les sessions de recrutement collective
* Travailler en étroite collaboration avec les agences intérim partenaires pour la définition des besoins et le traitement des candidatures
* Assurer le suivi des missions intérim, périodes d’essai et d’intégration
Traitement des salaires
* Préparer, collecter les éléments nécessaires à l’établissement de la paie : Gestion des absences et des déplacements, des horaires et durées de travail, éléments constitutifs de la protection sociale, primes diverses et autres périphériques de rémunération, tickets restaurants ….
* Saisir les éléments variables dans l’outil paie
Relations sociales / Disciplinaire :
* Répondre aux sollicitations des salariés et intérimaires
* Suivre les dossiers disciplinaires de son périmètre
Accompagnement des managers :
* Accompagner les managers dans leur management : conseils RH, droit social, communication...
* Les aider à monter en compétences sur les sujets RH
Développement RH
* Déployer et suivre les processus d’entretiens annuels et professionnels
* Participer à la mise en place du plan de formation
Missions RH
* Participer à la mise en place de projets RH ou transverses (BSI, changement d’organisation…)
* Mettre à jour des indicateurs, analyses ponctuelles et/ou périodiques (ETP)
* Intervenir en support de la RRH sur la mise en place de dossiers stratégiques ou procédures ponctuelles (organisation d’évènements RH et ou d’entreprise, …)
* Intervenir en support de l’équipe en cas d’éventuelles surcharges ou absence du service (recrutement, suivi des équipes d’un autre périmètre…)
* Accompagner les coordinateurs ou services sur toutes les problématiques RH
* Être en veille juridique et sociale
Votre profil ?
Titulaire d’un master 2 dans le domaine des Ressources humaines, vous disposez d´au moins 5 années d’expérience sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement PME / ETI.
Compétences techniques :
* Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, particulièrement Excel (TCD, Recherche V).
* Vous maitrisez le process recrutement de profil d’opérateurs logistique.
* Vous avez déjà utilisé un logiciel de paie
* Vous avez des connaissances en droit du travail
Compétences personnelles :
* Habitué aux environnements multi-entités, vous vous distinguez par votre esprit d’équipe, votre engagement, votre disponibilité et votre relationnel
* Vous êtes à l’aise sur le terrain dans des environnements industriels ou logistique
* A l’aise avec les chiffres
* Forte rigueur
Nous vous proposons :
* CDI à Feyzin pour 4 jours/ semaine + 1 jour/semaine au siège à Craponne avec le reste de l’équipe RH
* Poste à pourvoir immédiatement
* Statut : assimilé cadre
* 5 jours par semaine, 37,5h
* Package annuel y compris intéressement et prime sur objectif : 35K€
* Titres-restaurant à 9€ par jour, prise en charge employeur à 60% (carte Swile)
* Mutuelle prise en charge à hauteur de 79% par employeur
* Chèque cadeau, culture et vacances
Pourquoi choisir Thermcross :
* Une équipe dynamique et engagée
* Un engagement sociétal comme valeur intrinsèque
* De nombreux évènement tout au long de l’année: Arbre de Noël, Soirée pétanque, Escape Game ainsi que d’autres événements tels que Courir pour Elles, collecte pour la Banque alimentaire...
* Une vraie communication, une bonne ambiance avec une manager sympa qui donne les clés pour réussir !
Vous cherchez un environnement formateur et en pleine croissance, une structure dynamique tournée vers la satisfaction client, et à taille humaine, pour développer vos qualités et votre sens du résultat ?
Rejoignez le Groupe THERMCROSS !
Plus d'info sur: https://www.thermcross.fr/fr/
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