Chargé de missions ressources humaines f/h

Rattaché(e)
au Responsable des Ressources Humaines de la Région Nord Ouest, vous interviendrez
au sein de la Direction Régionale Nord Ouest, regroupant 12 agences, près de
2300 collaborateurs. A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Indicateurs RH
- Etablir et suivre des tableaux de bord
sociaux : absentéisme, accident du travail, turn-over, effectifs, rémunération…
- Participer à la réalisation de reportings
sociaux : bilan social, bilan CSSCT…
- Participer à l’élaboration de déclarations
sociales (taxe d’apprentissage, formation, travailleurs handicapés, égalité
professionnelle, visites médicales…)
- Rédaction d’une Newsletters RH mensuelle

Relations sociales
- Participer à la préparation des réunions du
CSE : convocations, données économiques et sociales, compilation des réponses
aux ordres du jour…
- Rédiger des comptes-rendus de réunions et
extraits de Procès-verbaux si nécessaire
- Tenir à jour la Base de données des
représentants du personnel (BDES)

Formation
- Réaliser des extractions sur l’outil de
formation
- Participer à l’élaboration du bilan et du
plan de formation

Recrutement et
carrière
- Diffuser des offres de recrutement
- Participer à la sélection de candidats
- Répondre aux candidats
- Gérer les formalités d’embauche
- Participer à l’intégration des
collaborateurs (mise en place de parcours d’intégration)
- Participer à la gestion des carrières et
mobilités : suivi des entretiens professionnels, suivi des demandes de
mutation…

Juridique
- Assurer une veille règlementaire en matière
de Ressources Humaines et s’assurer du respect de la règlementation sociale.
- Participer à l’organisation de l’affichage
obligatoire sur les sujets RH (PV, communications, accords…)
- Participer à la rédaction de courriers
disciplinaires

Administration du personnel :
- Rédiger des courriers et documents
administratifs RH
- Etablir et suivre les dossiers du personnel
Encadrement Support (contrats de travail, déclarations d’embauche, inscriptions
mutuelle, prises des visites médicales, documents de sortie, arrêts de
travail…)
- Participer à la collecte et au contrôle des
éléments variables de paie

Vous
recherchez un contrat en alternance d'une durée de 24 mois, en vue
d'entreprendre une formation de niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources
Humaines de type Master 2, École de Gestion.

Vous
disposez de bonnes connaissances en droit social et le monde des Ressources
Humaines ne vous est pas inconnu.

Vous
êtes rigoureux(se) dans la manipulation de données et d’indicateurs et
justifiez de connaissances sur Excel.

Vous
êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.

Dôté(e)
d’un bon sens de l’organisation, vous souhaitez développer de nouvelles
compétences dans un environnement stimulant et ambitieux.