Gestionnaire administratif au sein du service propreté mobilier urbain h/f

Les missions du poste

Missions :

1. Suivi des plaintes en matière d'hygiène, de lutte contre les bruits de voisinage et d'environnement (constat aux domiciles, suivi avec l'Agence Régionale de Santé, réponses aux courriers) et réalisation d'enquêtes.
2. Constatations des infractions en matière d'environnement, assistées du responsable du service.
3. Rédaction de rapports en cas d'infraction règlement sanitaire départemental en collaboration avec le technicien de l'Agence Régionale et de Santé.
4. Suivi et contrôle de la dératisation dans les bâtiments communaux.
5. Suivi et contrôle des interventions concernant l'enlèvement des tags.
6. Suivi et contrôle des interventions concernant le nettoyage des parkings.
7. Suivi et contrôle des interventions en vue de l'enlèvement des animaux morts ou errants.
8. Suivi et contrôle des collectes et des refus de tri.
9. Présence à proximité du collège de l'environnement lors du nettoyage et de l'enlèvement des déchets flottants sur la pièce d'eau du Parc des sports, le ru de Rungis et la mare du square Tétine.
10. Contrôle des factures, établissement des bons de commandes, participation à l'élaboration de cahiers des charges et à l'analyse des offres pour l'ensemble des missions effectuées par le service.
11. Accueil physique et téléphonique du service et réception des appels des administrés concernant les jours de collecte, les plaintes pour collectes non effectuées et toute question concernant les déchets ménagers, la salubrité publique, les nuisances et l'environnement.
12. Gestion administrative du service et saisie de courriers simples.
13. Assistance technique et administrative du responsable de service et remplacement de celui-ci dans les réunions avec les partenaires extérieurs en cas d'empêchement.
14. Référent de la ville et lien avec le service environnement l'EPT12 pour tous problèmes collectifs aux collectes et aux demandes de bacs.
15. Gestion des déchets des gens du voyage ou des événements particuliers et distribution de sacs à déjections canines.
16. Récupération des piles en vue de leur recyclage (conjointement avec le 2ème agent du service).

Remplacer l'agent de la déchetterie pendant ses absences et congés :

1. Assurer un contact téléphonique avec le service déchets de l'Établissement Public de Territoire en cas de difficultés avec le prestataire.
2. Détecter les dysfonctionnements et signaler toute non-conformité.
3. Ouvrir et fermer le site conformément au règlement.


Le profil recherché

COMPETENCES :

* Connaissances de la réglementation en matière d'hygiène et de salubrité publique.
* Connaissances générales des pouvoirs de police du Maire.
* Connaissance approfondie des filières de traitement des déchets.
* Connaissances de base en bureautique.
* Savoir rédiger un courrier simple et un rapport.
* Être pédagogue.
* Permis B.

SAVOIR ETRE :

* Rigoureux, observateur.
* Autonome, sens de l'organisation.
* Très bon relationnel et goût du contact avec le public.
* Sens du service public.


Informations complémentaires

* Temps complet de 37h30.
* Horaires de bureau (8h30-12h30/14h00-17h30).
* Restauration collective.
* Participation à la mutuelle.
* CNAS.


Bienvenue chez COMMUNE DE FRESNES

Située à moins de douze kilomètres du centre de Paris, au sud-ouest du département du Val-de-Marne, Fresnes fait partie du territoire Grand-Orly Seine Bièvre ainsi que de la Métropole du Grand Paris. Desservie par de nombreuses lignes de bus dont le TVM, accessible par l'A86, l'A6A et la N20, proche de trois stations de RER (Croix-de-Berny, Antony et Chemin d'Antony) et de l'aéroport d'Orly, la ville compte aujourd'hui près de 28 400 habitants. Fresnes est une Ville qui œuvre avec cœur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population. Son ambition est d'associer ses citoyens dans ses projets de transformation afin d'accompagner sa transition écologique. Ainsi, les élus et l'équipe de direction générale impulsent des actions de modernisation de fonctionnement pour tendre vers une amélioration continue. Sensible à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, la Ville met également un point d'honneur au travail collaboratif et collectif dans la mise en œuvre et le déploiement de ses projets, à la montée en compétences de ses collaborateurs avec de véritables parcours professionnels mais aussi à l'intégration qualitative des nouvelles recrues et à la pérennisation des emplois.

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