Description
Vos missions : Sous la responsabilité de la Direction Générale, et gérant une équipe de deux collaboratrices, vous serez en charge de :
1. Ressources Humaines :
1. Superviser l'ensemble des processus RH (recrutement, gestion des carrières, formation, administration).
2. Superviser l'ensemble du processus PAIE (gestion de la paie, charges sociales).
3. Développer une politique RH alignée avec les objectifs stratégiques du Groupe.
4. Accompagner les managers et collaborateurs sur les aspects juridiques et organisationnels.
2. Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) :
1. Assurer la conformité aux normes et réglementations QHSE sur les 14 sites.
2. Piloter des audits internes/externes et élaborer des plans d'amélioration continue.
3. Sensibiliser et former les équipes sur les bonnes pratiques QHSE.
3. Administration Générale :
1. Assistanat de Direction.
2. Optimiser les processus administratifs pour garantir l'efficacité et la conformité.
3. Superviser la gestion des contrats et documents administratifs de l'entreprise.
4. Collaborer étroitement avec les autres départements pour fluidifier les interactions et atteindre les objectifs globaux.
4. Capacité à gérer des équipes et des projets dans un environnement dynamique et exigeant.
5. Solides connaissances en droit du travail et normes QHSE.
6. Maîtrise des outils bureautiques et de gestion.
7. Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et stratégiques.
Pourquoi rejoindre notre Groupe ?
* Environnement stimulant : Un poste stratégique au sein d'un groupe en pleine croissance.
* Avantages attractifs : titres restaurant, mutuelle/prévoyance, et autres avantages.
* Engagement social : Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés, à compétences égales.
Envie de relever ce défi ? Envoyez-nous votre candidature par email à Madame PIERROT : sarah.pierrot@groupebrochard.fr
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* 2 An(s) - gestion RH
Savoirs et savoir-faire
* Législation sociale.
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
* Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance.
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
* Réaliser la gestion administrative du personnel.
Savoir-être professionnels
* Faire preuve de rigueur et de précision.
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
* Travailler en équipe.
Formations
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines.
Permis
* B - Véhicule léger.
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