Ide de jour en soins médicaux et réadaptation (médecine polyvalente) - h/f

Description entreprise :
Pole de reference, le CHU de Reims assure l'activite de proximite pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes a l'echelle de la region Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pediatriques...). Disposant de l'ensemble des specialites medicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Dote d'une maternite adossee a un service de reanimation neonatale, l'etablissement assure un suivi medical complet de l'enfant et de l'adolescent, y compris en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En complement de prises en charge de haute technicite, le CHU presente egalement une offre importante d'hebergement pour personnes agees et une offre complete de soins de suite et de readaptation (SSR). C'est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque annee pres de 200 000 patients. Il contribue annuellement a la formation de plus de 2 100 etudiants, que ce soit au sein de l'Institut Regional de Formation ou en accueillant les etudiants des facultes de medecine, d'odontologie et de pharmacie de l'Universite de Reims Champagne Ardenne. Acteur cle du territoire, le CHU de Reims et les actions qu'il mene conduisent a un impact economique de pres de 900 millions d'euros dans le departement de la Marne. L'etablissement anime une politique de cooperation territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d'association hospitalo-universitaire signees avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l'Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l'offre de soins, le CHU de Reims s'est engage dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d'euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hopital de Reims a debute en janvier 2020 et s'achevera en 2031.

Description du poste :
Situe a l'Hopital Sebastopol, service Medicaux et Readaptation (SMR) polyvalent de 30 lits accueillant des patients suivis en post-sevrage alcoolique, des patients en Soins Palliatifs et des patients multi- pathologies. La mission de l'infirmier(ere) s'inscrit dans une approche globale qui implique une prise en charge relationnelle et educative de la personne ou d'un groupe de personnes soignees de l'entree a la sortie. Responsable et acteur dans sa fonction, il organise, il coordonne, il delegue, il controle le projet de soins construit en equipe pluridisciplinaire et le reajuste si necessaire. Responsabilites cles: Accueil et projet de soins du patient : Organiser l'admission, anticiper la sortie du patient. Recevoir, installer et informer le patient et son entourage. Recueillir les informations utilisables et necessaires pour definir les objectifs de soins, renseigner le dossier de soins (recueil de donnees, personne de confiance, personne a prevenir, fiche administrative, transmissions ciblees, etc...). Reperer les capacites cognitives, le degre d'autonomie de la personne et favoriser le maintien et/ ou la re-autonomisation du patient. Construire le projet de soins avec le patient, l'equipe pluridisciplinaire, le mettre en oeuvre, l'evaluer et le reajuster. Travailler en collaboration avec les differents intervenants (equipe medicale ; equipe paramedicale ; kinesitherapeute ; infirmieres et medecins du Centre d'Addictologie Medico-Psychologique ; infirmiere de tabacologie ; dieteticienne ; psychologue ; assistante sociale...). Prise en charge du patient : Planifier les soins dans le cadre de son role propre et sur prescriptions medicales, en tenant compte de l'organisation du service Organiser les consultations et examens ayant lieu sur les sites exterieurs Realiser des entretiens individuels motivationnels dans le cadre de la prise en charge en addictologie Deleguer aux AS les soins du role propre dans la limite de leurs competences et controler leur realisation et la transmission des resultats Realiser les soins du role propre selon l'organisation en vigueur, et pour la prise en charge de patients necessitant des soins complexes Assurer la continuite et la securite des soins Assurer la tracabilite des soins dans Easily (transmissions ciblees, diagramme de soins...) Enregistrer le codage de ses actes (CSSAR et dependances) Connaitre et appliquer les protocoles institutionnels (CLIN, CLUD, etc...) Participer aux differentes commandes (medicaments, petit materiels, etc...), gerer les stocks de l'unite en collaboration avec le cadre de sante Utiliser le materiel a bon escient et s'assurer de son bon fonctionnement Veiller a l'hygiene des locaux et du materiel Soins relationnels - Information - Education : Accompagner et soutenir la personne et son entourage dans les moments difficiles (maladie, isolement, handicap, institutionnalisation, fin de vie....) Informer le patient, les proches en reference a la loi du 4 mars 2002 (droits et information du patient et de son entourage) et les membres de l'equipe paramedicale et medicale. Assurer l'education therapeutique du patient et de son entourage dans le cadre d'une maladie, d'une addiction (alcool et/ou autres substances), d'un handicap et/ou d'une therapeutique Accueillir, encadrer et integrer les nouveaux agents et les personnels places sous sa responsabilite Accueillir, encadrer, evaluer les stagiaires, les etudiants. Demarche qualite: Connaitre et s'impliquer dans la demarche qualite et gestion des risques du service, du pole et de l'institution Participer aux groupes de travail, projets de service, elaboration des protocoles, fiches techniques, etc. ... Appliquer les differents protocoles institutionnels (tri des dechets ; procedures en matiere d'hygiene ; materiovigilance ; hemovigilance ; pharmacovigilance) Appliquer les regles d'identitovigilance a l'entree et tout au long du sejour Developpement personnel et professionnel : Maintenir a jour ses connaissances, developper son esprit d'analyse et son esprit critique. Integrer la notion de vieillissement, d'handicap, et leurs consequences sur la prise en charge du patient Participer et s'impliquer dans les groupes de travail et projets de pole et institutionnels Developper une dynamique d'apprentissage. Participer a l'evaluation des pratiques professionnelles (audit...). Savoir-faire comportemental : Connaitre les droits et obligations des usagers et des personnels. Etre respectueux de la personne et de ses handicaps, respecter les croyances de chacun. Respecter le secret professionnel et faire preuve de discretion professionnelle. Travailler en concertation et collaboration avec l'equipe interdisciplinaire, et faire preuve d'initiatives dans son domaine de competence. S'integrer a l'equipe, faire preuve d'un esprit de cooperation. S'organiser dans son travail et savoir discerner l'urgence et les priorites. Realiser les activites avec rigueur, methode et savoirs. Comprendre et accepter les contraintes du service. Etre courtois, poli, discret, correct dans son langage et sa tenue. Respecter ses collegues et la hierarchie. Faire preuve de patience, de tolerance et de respect. Accepter les remarques et savoir se remettre en question. Faire preuve de disponibilite et d'exactitude dans ses horaires. Etre motive pour ameliorer ses competences. Caracteristiques du poste : Duree de travail : 7h40 en rythme de jour 10h en rythme de nuit : Remplacement du personnel de nuit pendant les conges annuels, et autres absences selon faisabilite. Amplitude horaire : 6h25 - 21h05 la journee, horaires jours continus et coupes en fonction des necessites de service, 20h25 - 6h45 la nuit Repos hebdomadaire : variable selon les besoins du service, travail un week-end sur deux Le temps de participation a une reunion en dehors du temps de travail est recuperable Le tableau de service est etabli par le cadre responsable en tenant compte des obligations de service et des souhaits des agents dans la mesure du possible (affiche le 15 du mois precedent) Se conformer au reglement du service pour l'organisation des conges et remplacement des absences. Mobilite du personnel au sein des unites du pole. Le personnel de nuit integre le fonctionnement de jour 15 jours / an, dans un souci de reactualisation des connaissances et d'optimisation de l'esprit d'equipe le cadre se reserve la possibilite d'adapter la presence des agents en fonction de l'activite Afin de garantir la continuite de service, un agent ne doit quitter son poste qu'en presence de la releve (cf. guide du travail du CHU) L' organisation du travail doit permettre de limiter les depassements d'horaires

Profil recherché :
Niveau d'etude : Diplome d'etat d'infirmier(ere) Se doit d 'acquerir les connaissances theoriques en lien avec les specialites de l'unite (addictologie ; toxicomanie ; soins palliatifs ; douleur). Capacites requises : Capacites personnelles : Avoir le sens des responsabilites. Avoir le sens de l'organisation et une capacite a identifier les situations d'urgence. Connaitre la limite de ses competences et savoir se remettre en question. Avoir la volonte d'apprendre et de s'investir. Capacites techniques : Travailler avec methode et rigueur dans l'application des consignes, en respectant les procedures et protocoles reglementaires. Maitriser les soins infirmiers en lien avec la specificite de l'unite (differents types de pansements, differentes voies d'abord, sonde nasogastrique, tracheotomie, colostomie...) Capacites relationnelles: Avoir le sens du travail en equipe Avoir le sens de l'ecoute Avoir le sens des relations humaines Aisance pour communiquer avec autrui, amabilite, sens du contact Capacites physiques et psychologiques : Posseder une aptitude physique a la manutention des patients Etre en mesure d'accompagner le patient et son entourage dans les moments difficiles (handicap, fin de vie, changement de l'image de soi, troubles addictifs, etc..). Etre capable de supporter une alternance de travail jour/nuit.