Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'Euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Rattaché.e à la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran Aircraft Engines, vous accompagnez le Responsable RH de la Division des Moteurs Militaire.
Dans ce cadre et avec son soutien, vous participerez aux missions suivantes :
Gestion de la campagne de recrutement des Stagiaires / Apprentis / VIE :
- Communication auprès des opérationnels,
- Traitement des demandes de recrutement,
- Réalisation des entretiens,
- Point focal des Établissements dans le cadre du pilotage de ces campagnes,
- Suivi des intégrations et périodes d'essai,
- Contact RH privilégié de ces populations,
- Mise en place de revues d'apprentis pour constituer un vivier d'embauche.
Participation aux différents projets RH en fonction de l'actualité de la Division des Moteurs Militaire :
- Support lors des campagnes RH : entretiens salariés, comités carrières, augmentations individuelles, promotions, etc.
- Participation aux projets visant à développer l'attractivité de la Division & la fidélisation de ses salariés (Qualité de Vie au Travail, Parrainage nouveaux arrivants / nouveaux Managers, Intégration des nouveaux embauchés au sein de la Direction, etc.)
Contribution à la fiabilité des données RH :
- Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH,
- Mise à jour des différents Systèmes d'Informations RH,
- Proposition / actualisation des présentations KPIs.
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