CAF DE LA SEINE-SAINT-DENIS
A propos de nous :
La Caf de la Seine-Saint-Denis est un organisme de taille importante qui assure ses missions de Service Public auprès de 360 000 allocataires. Avec l'appui de près de 1000 salariés, répartis sur 5 sites, elle intervient dans un département comptant plus de 1,6 d'habitants. Ses activités se traduisent par le versement de prestations sociales et familiales, l'accompagnement des familles ainsi que le soutien aux partenaires (jeunesse, animation de la vie sociale).
Rejoindre la Caf de la Seine-Saint-Denis, c'est oeuvrer au côté de collaborateurs engagés et au service du public du département ! Notre service :
Le service Développement RH est organisé en quatre pôles : recrutement, formation, qualité de vie et conditions de travail (QVCT), gestion des emplois, des parcours professionnels et de la mixité des métiers (GEPPMM). Il compte 10 collaborateurs dynamiques et investis dans leurs missions.
Description du poste
Vos missions :
En intégrant le pôle formation, vous rejoindrez une équipe de 2 personnes qui se mobilisent au quotidien pour assurer le développement des compétences de nos collaborateurs. Vous interviendrez donc sur :
- L'analyse des besoins en formation : Mener une étude approfondie des besoins en formation des différents services ou métiers de l'organisme et proposer des solutions adaptées.
- Déploiement et suivi du plan de développement des compétences :
- Contribuer à l'organisation logistique des sessions de formation (coordination des intervenants, gestion des plannings, réservation des lieux).
- Assurer l'inscription et le suivi des apprenants.
- Suivre l'avancement des formations et s'assurer du respect des échéances.
- L'évaluation de l'impact des formations :
- Participer à la mise en place de dispositifs d'évaluation des formations (questionnaires, entretiens, etc.).
- Analyser les retours des participants et formateurs afin de proposer des améliorations.
- Suivre les indicateurs de performance et préparer des rapports sur l'efficacité du plan de développement des compétences.
- La veille et les recherche de nouvelles opportunités de formation :
- Rechercher des prestataires de formation externes et analyser leurs offres.
- Rester informé des évolutions en matière de développement des compétences
- Proposer des actions innovantes et adaptées aux besoins de l'organisme et des collaborateurs
Profil recherché
Vos compétences
A propos de vous :
- Vous avez un bon sens de l'analyse, êtes organisé(e) et avez un excellent relationnel.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les outils de gestion de formation.
Votre formation
Vous êtes en formation Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, formation ou tout domaine lié.
Informations complémentaires
Avantages :
- Horaires variables
- Tickets restaurant
- Mutuelle
- Remboursement des frais de transports : 75%
- 35 heures hebdomadaires
- Rémunération selon les dispositions légales
- Accès aux avantages du Comité Social d'entreprise CSE (loisirs, vacances).
Caf Handi-accueillante, le poste est ouvert également aux personnes en situation de handicap.
Notre petit conseil pour un entretien réussi : renseignez- vous sur notre organisme, notre secteur d'activité, valeurs et bien sûr le poste en question !
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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