- Manager l'équipe RH du Pôle en veillant à son développement personnel et professionnel ;
- Assurer le plan de plan de recrutement des ateliers en veillant à l'excellence du processus jusqu'à l'intégration ;
- Accompagner le développement des pratiques managériales et dynamiser le plan de développement des compétences ;
- Continuer à enrichir le dialogue social et être moteur dans l'animation de la vie de l'entreprise en soutien de la direction ;
- Participer à la construction de la marque employeur et faire rayonner les ateliers à travers la communication interne et externe (territoire et réseaux sociaux) ;
- Accompagner l'ancrage et l'appropriation des valeurs de l'entreprise ;
- Participer à la définition de la politique des ressources humaines et au déploiement de la stratégie RH dans les ateliers ;
- Superviser la paie et l'administration RH.
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