Cadre de santé ehpad

L' EHPAD Résidence Commaignac accueille des personnes âgées dépendantes de 60 ans et plus (sauf dérogation) aux profils variés. Il a une capacité d'accueil totale de 90 lits d'hébergement dont : Une unité sécurisée etquot;Les Papillonsetquot; de 14 places, adaptée à la déambulation et à l'accompagnement des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés, présentant des troubles du comportement, Un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 14 places proposant des activités thérapeutiques quotidiennes. Un pôle Ressources de Proximité permettant d'accueillir des personnes extérieures qui peuvent bénéficier d'activités variées et adaptées (cf onglet Pôle Ressources Proximité). Le/la cadre de santé travaille en étroite collaboration avec la Directrice, le médecin co, le Pharmacien, les médecins traitants, et le/la Responsable de l'Administration et des Services Généraux. MISSIONS PRINCIPALES : Participer à letapos;élaboration du projet de soin, en collaboration avec letapos;équipe pluridisciplinaire, à sa mise en uvre et à son évaluation dans le cadre du projet de letapos;établissement. Assurer letapos;administration des unités de soins. Être responsable de letapos;animation detapos;équipes soignantes. Assurer la qualité de la prise en charge des personnes accueillies et de leur entourage. Promouvoir les relations équipes soignantes / résidents / familles. Contribuer à la réalisation des objectifs du projet de letapos;établissement. Dans ce cadre : Participer à la gestion du service de soins en assurant letapos;organisation et la gestion des prestations de soin ceci dans une optique detapos;amélioration de la qualité des services rendus aux personnes accueillies. Faire appliquer les prescriptions médicales et les protocoles écrits de soins. Favoriser letapos;engagement professionnel des membres de letapos;équipe et des stagiaires dont il a la charge ainsi que leur formation et leur promotion afin quetapos;ils développent leurs valeurs professionnelles et personnelles. Donner aux personnels les possibilités detapos;exercer leur fonction dans les meilleures conditions pour en obtenir la plus grande efficacité possible. Participer au développement de letapos;autonomie des agents. Faciliter la collaboration entre le corps médical et le corps infirmier. Être à letapos;écoute des Résidents, de leur entourage. Participer à la recherche en soins infirmiers et aux études permettant detapos;optimiser la qualité des soins et letapos;amélioration des conditions de travail du personnel. Mission permanentes : Participer à la gestion administrative des Résidents. Être responsable de letapos;occupation des lits, coordonner la planification des entrées, coordonner letapos;activité. Planifier et gérer le temps de travail (gestion des plannings). Faciliter la collaboration et la coordination entre les membres de letapos;équipe pluri-professionnelle. Setapos;assurer de la bonne utilisation et de la maintenance du matériel des équipements et des locaux. Evaluer les besoins en matériel. Participer à letapos;élaboration du plan detapos;équipement du matériel médical et de letapos;établissement. Mettre en uvre les protocoles et procédures en application des textes réglementaires et des recommandations et les réactualiser. Assurer la qualité et la sécurité des soins infirmiers dispensés aux Résidents en veillant à letapos;adéquation des moyens humains et matériels. Setapos;assurer de la qualité de letapos;accueil et de letapos;information donnée aux Résidents et à ses proches. Veiller à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi des dossiers de soins. Evaluer la qualité des prestations. Respecter les protocoles, les règles detapos;hygiène, la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles. Animer, encadrer, et dynamiser letapos;équipe. Accueillir et encadrer les nouveaux personnels, les étudiants et les élèves. Evaluer les personnels placés sous sa hiérarchie directe à partir detapos;objectifs et de résultats à atteindre. Accompagner letapos;équipe en matière de formation à partir du projet de service et des besoins identifiés au moment des évaluations. Élaborer et réactualiser les fiches de poste en regard de letapos;évolution des métiers et du projet de service. Participer à la diffusion de letapos;information. Gérer la gestion des produits detapos;incontinences MISSIONS SPÉCIFIQUES : Travailler en réseau. Travailler en collaboration avec les prestataires externes. Participer au suivi des vigilances et des réunions concernant les missions sur lesquelles il setapos;est engagé (plan blanc, plan bleu, évaluation, hygiène, CLIN, gestion des risques, etc) Participer aux réunions institutionnelles. Participer à des groupes de travail transversaux et assurer le suivi des objectifs fixés à letapos;aide detapos;outils detapos;évaluation. Qualités Professionnelles requises : Diplômes et connaissances (générales et techniques) : Diplôme detapos;état detapos;infirmier, Diplôme de cadre de santé ou IDEC Compétences : Connaître la spécialité ou setapos;engager à se former. Connaître le système informatique. Connaître la réglementation hospitalière et médico-sociale et se tenir informé des modifications. Participer aux informations obligatoires et appliquer au quotidien les enseignements apportés par ces formations. Setapos;engager à suivre des formations spécifiques à letapos;évolution de sa fonction. Compétences : Savoir négocier, être pédagogue, avoir le sens de letapos;organisation, savoir gérer son temps, avoir le sens des responsabilités, faire preuve detapos;un esprit detapos;équipe et detapos;équité, posséder des aptitudes à animer, mobiliser et fédérer une équipe, faire preuve de rigueur et detapos;exigence en matière de qualité, respecter les droits et devoirs, savoir anticiper et planifier, être persévérant dans letapos;atteinte de ses objectifs, être dynamique et créatif, posséder des capacités detapos;analyse de situation, prendre des décisions rapides et des initiatives, être disponible, être capable de distanciation par rapport aux évènements, capacité detapos;adaptation, capacité à travailler en équipe, comportement adapté dans ses relations avec autrui, rigueur, maîtrise de soi, Capacité à décider, négocier et anticiper, capacité à déléguer et à transmettre ses savoirs, capacité à organiser et à piloter letapos;activité, capacité à animer, mobiliser et valoriser une équipe, capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation), participer à la dynamique de développement de letapos;établissement, décliner les orientations institutionnelles dans son domaine, alerter dans son champ de compétences, force de proposition dans son domaine, appliquer une démarche qualité et gestion des risques ORGANISATION MATÉRIELLE DU POSTE DE TRAVAIL : Postes informatiques Outils bureautiques Logiciel de soins (OSIRIS VIA TRAJECTOIRE) gestion documentaire FONCTIONNEMENT DU POSTE DE TRAVAIL : Forfait Cadre / 28 CA / 20 RTT Rémunération à définir selon profil
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.