Assistant / assistante ressources humaines

Description

Dans le cadre d'un remplacement au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative des salariés en lien avec les acteurs RH.


Missions principales :

1. Prise de la seconde vague des appels
2. Suivi de la mutuelle
3. Préparations des courriers salariés (Congé parental, démission, congés payés)
4. Suivi des procédures juridiques (inaptitudes, rupture conventionnelle, abandon de poste)
5. Suivi des arrêts de travail
6. Contrats de travail et avenants
7. Suivi des titres de séjour
8. Suivi des visites médicales

Cette liste est non exhaustive.


Compétences et qualités requises :

1. Rigueur et sens de l'organisation
2. Aisance relationnelle
3. Maîtrise de l'outil bureautique et principalement de WORD et EXCEL
4. Adaptabilité


Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2/3 dans le domaine des ressources humaines. Doté(e) d'une grande agilité relationnelle, d'excellentes capacités rédactionnelles, vous possédez de bonnes capacités d'organisation et d'autonomie, ainsi qu'un réel sens de la responsabilité et de l'engagement. Vous faites preuve d'une grande rigueur professionnelle et disposez de qualités d'écoute et d'empathie. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement.


Informations complémentaires :

Pas de déplacement / Poste basé à Marcq-en-Baroeul
Statut : Employé administratif échelon 4
Type d'emploi : Temps plein, CDD jusqu'au 30/09/2024
Rémunération : A partir de 28 720 € bruts/an selon profil
Rémunération supplémentaire : Prime annuelle
Avantages : Prise en charge du transport quotidien
Horaires : Du lundi au vendredi, travail en journée roulement 08h00-16h00 et 09h00-17h00
Lieu du poste : En présentiel, au siège de MARCQ EN BAROEUL
Date de début prévue : Dès que possible


PROFIL SOUHAITÉ


Expérience

* 1 An(s)


Savoirs et savoir-faire

* Législation sociale
* Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
* Concevoir des supports de suivi et de gestion
* Réaliser des déclarations réglementaires


Savoir-être professionnels

* Travailler en équipe
* Gérer son stress
* Faire preuve de rigueur et de précision
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