Chef de projet nouvelles organisations médico-soignantes f/h

Chef de projet nouvelles organisations médico-soignantes F/H

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* Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Poste qui vise à accompagner les évolutions des organisations médico-soignantes à l’AP-HP notamment dans la prise en charge des maladies chroniques. L’enjeu sera de proposer des repères pour le déploiement de ces organisations en fonction des services.
Le 1er axe du poste est de coordonner et promouvoir le déploiement des protocoles de coopération à l’AP-HP. L’objectif est d’augmenter le nombre de professionnels de l’AP-HP adhérant et mettant en œuvre des protocoles de coopération au bénéfice de la prise en charge des patients.
- Accompagne et promeut le nombre d’adhésions aux protocoles (locaux/nationaux) existants.
- Pilote le circuit pour l’élaboration (accompagnement des référents/équipes médico-soignantes), l’instruction et la validation des PC locaux en lien avec la CME, la commission des soins et les directions fonctionnelles (DAJ, DQ2P, DRH,…).
- Analyse les indicateurs annuels d’activité des équipes engagées.
- Promeut les protocoles de coopération entre professionnels de santé.
- Maintient les contacts avec l’ARS, la HAS et la DGOS et assure la veille sur les AMI nationaux et autres actualités des protocoles.
Le 2ème axe du poste sera d’accompagner la mise en œuvre opérationnelle d’un nouveau modèle d’organisation hospitalière de prise en charge des maladies chroniques dans différentes disciplines.
- Identifie les bons relais dans les GHU pour accompagner le passage des CECICS dans le droit commun à partir d’un retex de l’expérimentation.
- Participe à l’élaboration des modèles (populations cibles, modules) adaptés pour d’autres pathologies.
- Accompagne et outille les sites et équipes qui vont déployer ces organisations transposées.
- Suit la mise en œuvre de ces nouvelles organisations.


Profil recherché

Savoir faire requis
• Maitrise des méthodologies de conduite de projets, de résolution de problèmes et d’animation de groupes de travail.
• Maitrise des outils informatiques.
• Maitrise des outils professionnels, des techniques de soins (dossier de soins, EPP, audits…).
Connaissances associées
• Connaissance de la réglementation professionnelle hospitalière.
• Connaissance de l’organisation de l’AP-HP et de son fonctionnement en GHU.
QUALITES REQUISES
• Vision stratégique et prospective favorisant décloisonnement et pluridisciplinarité.
• Capacité d’analyse, de synthèse et sens de l’organisation.
• Capacité à coopérer avec l’ensemble des directions fonctionnelles et au sein de la DST.
• Capacité d’innovation d’adaptation, de négociation et de mobilisation des équipes.
• Capacité à conduire des projets de manière immédiatement opérationnelle.
• Capacité à accompagner les équipes.
EXPERIENCE SOUHAITEE
• Expérience de la fonction de cadre sur des missions transversales et/ou une direction des soins d’établissement.
• Expérience opérationnelle de la rédaction d’un protocole de coopération.
• Connaissance des articles 51 et au mieux expérience dans une expé A51.
• Accompagnement de la transformation.

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