Description entreprise :
Les Centres Hospitaliers de Pont à Mousson et de Pompey Lay Saint Christophe constituent les Ets de santé du Val de Lorraine (GHVL). En direction commune avec le CHRU de Nancy, ils appartiennent au GHT n°7.
Leur mission première est de répondre aux besoins de santé de la population du territoire.
Les deux CH fonctionnent également avec une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), des services logistiques et une équipe administrative partagée avec le CH Pompey Lay Saint Christophe.
Ce dernier dispose d'un service de soins de suite de 30 lits (dont 5 lits dédiés aux soins palliatifs).
Sa vocation médico-sociale se traduit par l'existence d'un Établissement Hébergeant des Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 292 lits répartis entre les différentes maisons de retraite.
L'établissement a également un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 50 places, une Équipe Spécialisée Alzheimer à Domicile (ESAD) de 10 places et de structures d'accueil de jour de 28 places.
Description du poste :
Gérer les agents contractuels
Recrutement direct :
Gérer et suivre les modalités administratives inhérentes au recrutement
Création du dossier sur le logiciel RH Cpage
Contrôler que la demande soit en adéquation avec le tableau des effectifs
Déclaration URSSAF
Convocation à la médecine du travail
Passage en paie
Gérer l'envoi et le retour des avis sur la manière de servir (AMS) à l'encadrement
Suivi des renouvellements de contrat
Suivi des fins de contrat
Saisi de l'attestation destinée à Pôle Emploi sur site internet
Elaboration du certificat de travail
Gestion des remplacements intérimaires :
Gérer et suivre les modalités relatives aux demandes intérim
Suivi des contrats
Suivi de la facturation en lien avec service éco
Missions diverses
Courriers et attestations divers
Isyplanning : saisi agent, réponses aux questions de l'encadrement…
Gestion des avantages en nature
Gestion des dossiers et l'indemnité forfaitaire de télétravail
Etablissement du planning du médecin du travail
Profil recherché :
Connaissances théoriques :
Connaissance des ressources humaines publiques
Compétences pratiques:
Maîtrise des logiciels Excel, Word,
Savoir-être :
curiosité intellectuelle
réflexion personnelle
aptitude au travail d'équipe et au partage de connaissances
bonne communication orale et écrite
résistance au stress
discrétion
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