Conseiller en Évolution Professionnelle H/F
Contrat permanent
Expérience : Minimum 5 ans
Niveau d'études : Bac +3
Télétravail : Possible
Permis nécessaire : Aucun obligatoire
Offre valable jusqu'au : 28-02-2025
Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé
Les missions en bref …
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Conseiller en évolution professionnelle H/F.
Le Conseiller en évolution professionnelle est l’interlocuteur principal des collaborateurs pour les accompagner dans leurs projets de carrière et de mobilité.
Il assure l’instruction des dossiers en conformité avec les procédures et réglementations en vigueur et guide les collaborateurs dans leurs démarches de carrière. Il contribue à la mise en œuvre des politiques RH auprès des collaborateurs et en lien avec les autres services de la direction (recrutement, santé, formation, etc.).
Missions :
Conseil RH aux collaborateurs :
* Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d’évolution de carrière à leur demande ou suite à l’analyse des outils d’évolutions professionnels.
* Instruire le recrutement interne des collaborateurs.
* Accompagner les collaborateurs et les managers dans les situations de vie professionnelle avec l’appui des experts métiers RH.
* Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l’initiative des managers.
* Étudier et instruire les demandes d’évolution professionnelle.
* Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG.
* Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et suivre ceux ayant bénéficié d’une mobilité interne.
* Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding.
* Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention.
* Organiser le suivi administratif de leur secteur d’activité en lien avec le GAPP.
* Participer à l’amélioration continue des procédures.
Formation :
* Titulaire d’un bac +3/5 en ressources humaines
Expérience :
* Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire et au sein de la Fonction Publique Territoriale INDISPENSABLE.
Savoir-faire :
* Très bonnes connaissances en ressources humaines.
* Maitrise impérative du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Bonnes connaissances Excel.
* Connaissance des outils SIRH.
* Excellente communication écrite et orale.
Savoir-être :
* Qualités relationnelles.
* Travail en équipe.
* Autonomie.
* Écoute active et bienveillante.
* Capacité d’alerte et à rendre compte.
* Esprit de synthèse.
* Gestion de conflit.
* Organisation et priorisation.
* Capacité à transmettre.
* Respect des obligations de confidentialité.
* Facilité à prendre du recul.
* Esprit critique constructif.
AUTRES INFORMATIONS :
* Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels.
Nos atouts
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs.
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle riche de sens et source d’employabilité.
* Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels et d’un accès à des espaces de co-working.
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