Consultant en recrutement – management de transition (h/f)

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Cabinet spécialisé en management de transition et executive search, il accompagne les entreprises dans la gestion de leurs transformations stratégiques et opérationnelles. Il intervient auprès de PME, ETI et grands groupes, en leur proposant des solutions adaptées aux défis qu’ils rencontrent : remplacement temporaire de dirigeants, restructurations, projets de transformation et pilotage de crise.

Grâce à une approche sur mesure et une forte connaissance des secteurs clés (industrie, finance, services, retail, etc.), il assure un service de haut niveau, garantissant une adéquation parfaite entre les besoins des entreprises et les compétences des managers de transition.

Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Consultant(e) en Management de Transition pour renforcer son équipe à Lyon.

Missions principales :

* Développer et animer un réseau de managers de transition qualifiés dans divers secteurs d’activité.
* Accompagner les entreprises clientes dans l’identification et la définition de leurs besoins en management de transition.
* Mener des missions de recherche et d’évaluation de profils de managers expérimentés, en assurant un suivi rigoureux de leur intégration et de leur performance.
* Construire et gérer un portefeuille clients, en développant des relations de confiance et en proposant des solutions adaptées aux enjeux stratégiques des entreprises.
* Conduire une veille active sur les tendances du marché et les besoins émergents en matière de transition managériale.
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, en contribuant aux échanges de bonnes pratiques et à l’amélioration continue des process.

Profil recherché :

* Expérience confirmée en recrutement ou en management de transition, acquise en cabinet ou en environnement BtoB.
* Capacité à interagir avec des dirigeants et des cadres de haut niveau, en adoptant une approche conseil et stratégique.
* Excellentes compétences en développement commercial, avec une aisance à structurer et piloter une activité en autonomie.
* Grande capacité d’écoute, de négociation et d’analyse, permettant d’identifier les meilleurs profils et de répondre aux attentes des clients.
* Esprit dynamique, orienté résultats, avec une appétence pour le challenge et un fort sens de l’engagement.
* La maîtrise de l’anglais est un atout dans un contexte international.

Si vous souhaitez rejoindre une structure en pleine expansion, spécialisée dans l’accompagnement stratégique des entreprises et des talents, cette opportunité est faite pour vous !