Fondé en 2009, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l’ensemble de la chaîne de valeurs et s’appuie sur la synergie de ses trois activités majeures: CONSTRUCTION, ENERGY et EQUIPEMENT. En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d’affaires d'exercice en exercice.
Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu’aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. IRISOLARIS SUPPORT est en charge des services centraux au sein du groupe (achats, systèmes d’information, ressources humaines et qualité, investissement, administration et finance). IRISOLARIS SUPPORT recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F) à Poitiers (86), en CDD de remplacement (dès que possible à fin septembre).
Le chargé RH déploie et applique la politique générale RH au sein des agences qui lui sont rattachées, en étroite collaboration avec la RRH et le Directeur d’agence.
Il s’occupe au quotidien de toute la gestion relative aux collaborateurs de l’entreprise dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables aux divers domaines RH. Il participe aux différentes activités RH initiées depuis le Siège.
Il assure la remontée de l’ensemble de ses activités à la Responsable RH, et alerte sur toutes les situations à risque.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL - JURIDIQUE
Gérer les dossiers des collaborateurs (contrats, avenants)
Saisir et suivre les données dans le SIRH (mise à jour des éléments contractuels, gestion des embauches, départs en lien avec le service Paie)
S’assurer du respect de la législation sociale dans le respect des droits individuels et collectifs ; ACCOMPAGNEMENT DE LA DIRECTION DE L’AGENCE ET DES MANAGERS
Accompagner les managers au quotidien sur leurs problématiques RH
FORMATION – GESTION DES COMPETENCES
Réaliser, suivre et analyser les campagnes d’entretiens (semestriels, annuels, professionnels) et alerter la Responsable RH si besoin
Réaliser les différents entretiens RH (intégration, période d’essai, période probatoire, départs)
Participer au déploiement régional du plan de (recherche d’organismes de formation, gestion des demandes de prise en charge, suivi de la réalisation des formations, …)
Suivre les habilitations et autres formations obligatoires, en lien avec le service QHSE
PROJETS RH – COMMUNICATION INTERNE
Participer au déploiement des projets RH initiés depuis le siège
Déployer les opérations de communication RH interne en région
RECRUTEMENT
~ Participer aux actions de recrutements, en lien avec le service recrutement (entretiens)
Faire remonter à la Responsable RH l’ensemble les problématiques rencontrées
Réaliser son rapport d’activités et le communiquer à la Responsable RH
Réaliser une veille juridique et sociale
Être force de proposition sur l’amélioration continue de l’ensemble des process RH
Vous avez validé une une licence ou un master RH et bénéficiez d'une expérience significative en recrutement.
Vous avez une bonne maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;)
Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions
Horaires de travail flexibles
Mutuelle multi-services et familiale
Notre process de recrutement simple et rapide :
Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de Recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de Recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste =
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre super Team Ressources Humaines !
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