Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l'établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l'établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d'accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L'hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).
Le poste
Description du service : Le service comporte 16 lits de réanimation et 8 lits d'USC.
Missions du poste :
1. Assurer les soins aux patients atteints de défaillances multiviscérales nécessitant des suppléances artificielles.
2. Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.
3. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.
4. Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
5. Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.
6. Assurer le bon déroulement des soins infirmiers.
Type de contrat : stagiairisation à l'embauche, CDI, mutation, détachement.
Organisation du poste : Alternance Jour / Nuit en 12h.
Environnement de travail :
* Période d'adaptation à l'emploi de 6 semaines + 2 semaines de supervision.
* Formation théorique mensuelle.
* Sessions de simulation.
* Self, cafétaria, salle de repos.
* Crèche du personnel.
* Parking du personnel.
* C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités.
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Le profil :
Formation/qualification : Diplôme d'état infirmier.
Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés.
Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement (REASSIT, SILLAGE, laboratoire, intranet, messagerie professionnelle, etc.).
Connaissances spécifiques au domaine de compétences : soins liés aux soins critiques.
Qualités requises :
* Esprit d'organisation, d'observation, d'analyse, de synthèse et d'initiative.
* Ethique et déontologie professionnelles.
* Gestion du stress et capacité de concentration.
* Sens de la communication et relation d'aide.
* Sens du travail en équipe.
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