RH de proximité & coordination sociale :
- Accompagne les managers dans l’application des accords et la gestion RH quotidienne - Présence terrain pour capter les irritants et anticiper les actions RH
- Garantit une intégration réussie des CDD et veille à la montée en compétence des équipes en accompagnant les managers et en faisant le lien avec l’équipe développement RH.
- Assure le respect des procédures RH et des usages de l’atelier
- Coanime, en lien avec l’ergonome et l’infirmière, les sujets de management de la santé au travail
- Assure la cohérence des mouvements d’effectif en lien avec les opérationnels
Dialogue social & mise en œuvre de la politique sociale :
- Applique et fait respecter les accords d’entreprise et la législation en vigueur
- Anime le dialogue avec les IRP et co-présente les accords sociaux
- Prépare et suit les réunions du CSE et des commissions (CSSCT, formation, égalité pro etc)
- Organise et pilote les élections professionnelles
- Prépare l’ordre du jour et les PV du CSE en respectant les délais réglementaires
Pilote et assure le suivi de projets RH transversaux :
- Collabore avec le gestionnaire paie et s’assure de l’alignement des pratiques RH
- Gère l’administration RH (procédures disciplinaires, suivi absentéisme, reporting)
- Participe au recrutement des populations directes
- Accompagne en collaboration avec les managers et l’équipe développement RH le développement des salariés
- Participe à la gestion des carrières avec le R. Dev RH: revue des talents, mobilité interne, détection des hauts potentiels
- Gère en lien avec le manager concerné les procédures disciplinaires des collaborateurs - Effectue le suivi de l’absentéisme et propose des solutions ainsi que des axes d’amélioration préventifs et curatifs
- Assure le suivi et la gestion de différents reportings RH.
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