Responsable ressources humaines h/f - cdd

Description du poste


La Direction des ressources humaines opérationnelle, périmètre Promotion, Aménagement et réhabilitation, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Vous intégrez une équipe de 6 RRH. Vous intervenez sur une population fonctionnelle et opérationnelle de promotion immobilière, à Paris et en région.

Sous la responsabilité de notre DRH, vos missions seront les suivantes :

Business partner : véritable facilitateur entre la direction et le terrain.

Le HRBP est un acteur clé de la déclinaison de la politique RH sur le terrain.

Il maîtrise parfaitement les fondamentaux RH en matière de droit du travail, de développement RH, de gestion de carrière, de suivi des départs et de recrutement de tout type de profils. Il se positionne comme un généraliste RH, en charge de porter la parole RH au sein des équipes opérationnelles de manière précise. Il est un partenaire de confiance avec tous les acteurs de proximité.

Ses missions principales sont :

* Créer une relation de confiance et de proximité avec les dirigeants, la ligne managériale et les collaborateurs du périmètre confiédes entités du périmètre
* Challenger et conseiller le dirigeant et son équipe manageriale sur l’animation du collectif et l’organisation
* Accompagner la transformation de Nexity en déployant tous les dispositifs RH sur le terrain
* Intervenir régulièrement sur les sujets RH en y associant des KPI et décliner la politique RH aux comités de direction et aux réunions managériales (comité de détection, EPRH, EDP, plans de recrutements, suivi de pyramide des âges, formation, suivi de politique de rémunération, fidélisation, alternance, gestion des effectifs)
* Organiser et réaliser régulièrement l’ensemble des entretiens RH avec les collaborateurs afin de bien connaître sa population gérée et ainsi prévoir les plans d’actions adaptés
* S’assurer de la bonne appropriation du management de la culture RH au service de la performance des filiales

Représentant de la DRH Groupe sur un périmètre :

* Être l’ambassadeur de la vision et des valeurs RH du Groupe
* Déployer l’agenda RH du Groupe (EDP, EP, révisons salariales…) et relayer les informations clés.
* Animer les comités de détection et définir les plans de succession
* Analyser la data Rh du périmètre et mettre en place les actions associées
* Garantir l’application des engagements Groupe (inclusion, handicap, égalité hommes femmes…)
* Suivre et contrôler les dispositifs de rémunération (révisions salariales, notes d’objectifs, suivi LT, AGA)
* Participer aux réunions des représentant du personnel (RP) ou, parfois, CSE en fonction des sujets d’actualité
* Participer à des projets transverses de l’équipe de RRH ou du Groupe

Accompagnement des collaborateurs :

* Être chef d’orchestre des recrutements en lien avec l’équipe recrutement dédiée
* Point d’entrée RH privilégié des collaborateurs & Managers
* Anticiper et répondre aux demandes RH avec l’aide des centres d’expertises le cas échéant et les répartir sur l’équipe
* Faire un focus régulier sur les talents du périmètre
* S’assurer de la bonne prescription des formations et coaching
* Réaliser les départs avec le centre d’expertise juridique et son DRH si besoin, analyser chaque situation précisément

Management transversal :

* Interagir avec les interlocuteurs en support (centre d’expertise : juridique, rémunération, paie, formation, CapRecrutement…)
* Partager les bonnes pratiques avec l’équipe RRH et mettre en place des rituels RH






Qualifications


Bac + 4/5 (Master RH, Sciences Economiques, Droit, Sciences sociales …) école de commerce,
Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire.

Votre aisance relationnelle vous permet d’échanger avec de multiples interlocuteurs et d’entretenir des relations de proximité avec les managers et collaborateurs de votre périmètre. Vous appréciez de coordonner de nombreux sujets variés au sein d’une même journée.

Vous êtes organisé et savez structurer votre activité. Vous êtes proactif et savez gérer les priorités. Vous appréciez l’autonomie et savez reporter les éléments essentiels de votre activité

Vous disposez d’un bon niveau juridique en droit du travail pour apprécier la validité des dispositifs à créer. Des déplacements sont possibles au sein du périmètre confié.

La connaissance du secteur d’activité est un plus.



Informations supplémentaires


Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons :

* Un impact positif sur le monde qui vous entoure
* Une évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichés
* Des formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis
* Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service
* Une qualité de vie au travail avec divers avantages (Tickets restaurants ou RIE, participation et intéressement, actionnariat salarial, CSE…)
* Le partage d’un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez l’#Entreprisedespossibles !