L'association DEVENIR recrute pour son siège social :
Un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - Secteur sanitaire et social
Les missions :
* Conseil à la Direction Générale et aux directions d'établissements (Participation à une démarche qualité associative en visant l'amélioration du management et des prises en charges des publics),
* Participation à la définition et déclinaison de la politique RH associative (Élaboration et pilotage du plan de formation pluriannuel, Mise en place d'un baromètre social, Conseil aux équipes de direction sur des situations individuelles, Proposer puis piloter une démarche de GEPP, Planifier avec les directions d'établissement les entretiens professionnels et annuels etc)
* Participation au bon climat social et à l'amélioration des conditions de travail (Participation régulière aux réunions CSE aux côtés de la Directrice Générale,
DUERPS-RPS)
- Traitement des situations individuelles et prévention des contentieux
PROFIL :
De formation supérieure de type BAC + 3 Licence professionnelle ou Bachelor en Ressources Humaines ; École de commerce option ou spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez au minimum et impérativement d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire dans le secteur sanitaire et social, médico- social (idéalement avec la CCN66) - la connaissance d'EIG GRH serait un plus.
Soft-skills : être force de proposition ; réactivité, capacité d'adaptation, discrétion et confidentialité.
Vous possédez une capacité d'écoute et de travail d'équipe.
Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise de la suite Office (Word - Excel - Powerpoint - Outlook) et idéalement connaissance du logiciel EIG RH.
Rémunération : selon la C.C. 66 (9 jours de congés trimestriels en plus des congés légaux - CSE)
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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