Gestionnaire rh(h/f)

CPAM DE LA NIEVRE

Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Elle protège durablement la santé de chacun, garantit ainsi un accès universel aux droits et permet l'accès aux soins pour tous.

Au sein de la branche Assurance Maladie, la CPAM de la Nièvre est un organisme privé qui exerce une mission de service public. Elle accompagne 174 000 bénéficiaires nivernais pour l'accès à leurs droits, ainsi que les professionnels de santé et les employeurs du département. Elle est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, Solidarité, Équité, Respect et Innovation.

La CPAM de la Nièvre emploie 170 collaborateurs environ, répartis sur 2 sites de travail :
- Le siège, en centre-ville de Nevers, regroupe l'ensemble des services support, comptable et accès aux soins, ainsi que l'accueil des assurés et le service médical ;
- Le site de Nevers-Baratte, au cœur du quartier de la Baratte et à 10 minutes du siège en voiture, où exercent les services de production et de contrôle.

Afin de contribuer à la performance de l'organisme et dans le cadre d'un départ, un poste de gestionnaire administratif des ressources humaines H/F est ouvert en interne/externe en contrat à durée indéterminée, au sein de la CPAM de la Nièvre, à Nevers Siège. Ce poste est à pourvoir de manière prévisionnelle au 1er mai 2025.

Le recrutement se fera au niveau 3 ou niveau 4 selon le profil et les compétences (conformément à la grille de classification en vigueur au 1er mars 2024 : rémunération mensuelle brute sur 14 mois comprise à partir de 1917 euros pour un niveau 3 et de 2007 euros pour un niveau 4).

Le candidat (H/F) retenu sera soumis à un stage probatoire de trois mois et s'engage à suivre toutes les formations nécessaires à l'exercice de son métier.

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Ressources Humaines et Secrétariat de Direction, le gestionnaire administratif des ressources humaines (H/F) aura pour mission d'assurer la réalisation des activités dévolues au sein des ressources humaines.

Description du poste

Dans un contexte de paie mutualisée, le service gestion administrative du personnel et de la paie (GAPP) assure, en étroite collaboration avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP de Tours), le traitement des paies et la mise à jour des données individuelles des agents de la Caisse et plus particulièrement de :
- Préparer et valider les variables de paie,
- Répondre aux sollicitations des agents,
- Réaliser les opérations administratives intervenant de l'entrée à la sortie de l'agent,
- Procéder à la gestion du temps et des absences,
- Procéder aux requêtes diverses pour les déclarations obligatoires (ex. index égalité femmes/homes) et toutes études internes.

Dans ce contexte, les missions confiées seront :
- Gestion des dossiers agents (opérations administratives de l'entrée à la sortie, préparation et validation des variables de paie, gestion du temps et des absences, mutuelle, prévoyance, réponse aux sollicitations des agents…),
- Contribution aux dossiers complexes et études techniques (CET, requêtes diverses, ajustement IJ, indus, dispenses mutuelle, rachat RTT, intéressement),
- Participation au suivi de l'activité en soutien du responsable (suivi des échéances, respect du planning de paie, suivi des indicateurs GAPP…).

Dans le cadre de la polyvalence au sein du service et en lien avec les 3 autres gestionnaires RH les acticités suivantes seront également à appréhender :
- Participer au suivi de la formation professionnelle ;
- Participer au suivi des CSE

Profil recherché

Vos compétences

La confidentialité et la discrétion sont des qualités essentielles et obligatoires. D'autres atouts sont également nécessaires pour ce poste :
- Autonomie ;
- Aisance relationnelle ;
- Goût pour le travail en équipe ;
- Etre autonome, disponible et rigoureux(se) ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Prendre des initiatives ;
- Faire preuve d'anticipation

Une maîtrise des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH spécifiques (GRH, QUID, time report) et/ou une réelle aisance dans l'utilisation des outils bureautiques (Excel et Word) sont un plus.

L'agent retenu s'engage à respecter l'ensemble des règles liées à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI).

Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Votre formation

Titulaire d'une formation en ressources humaines ou en comptabilité vous permettant de maitriser les principales obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de gestion administrative du personnel.

Une expérience confirmée d'au moins 2 ans dans le domaine administratif est exigée

Informations complémentaires
- Salaire : de 26 838€ à 28 098 € brut annuel sur 14 mois, hors prime.
- Prime d'intéressement versée chaque année en mai : environ 1 000 euros brut en fonction des résultats de l'organisme.
- Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, et aux abonnements de transport en commun.
- Des dispositifs d'épargne salariale (PEE et PER), et un compte épargne temps (CET).
- Contrat de 39h hebdomadaire avec horaires variables du lundi au vendredi, et des RTT.
- Possibilité de télétravail, jusqu'à 3 jours fixes par semaine selon l'autonomie et activité
- Accès aux prestations et activités du CSE.

Contact

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Caroline GAUTHIER, Responsable RH, au plus tard le 9 avril 2025 inclus via la bal : recrutement-581.cpam-nievre@assurance-maladie.fr

Des tests écrits suivis d'un entretien avec un jury composé du Sous-Directeur et de la Responsable du pôle Ressources Humaines-Secrétariat de direction seront organisés le 17 avril 2025.

Les avantages liés au poste

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