Chargé(e) de développement rh

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Voies Navigables de France (VNF) - Siège

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens (DRHM), Service de Proximité du Siège, vous rejoindrez une équipe dédiée à l'accompagnement des collaborateurs et des managers sur les enjeux RH locaux (siège).

En tant que Chargé(e) de développement RH, sous la responsabilité du responsable de service, vous serez le relais des politiques RH nationales et accompagnerez les managers et collaborateurs du siège sur plusieurs volets clés :


Développement RH et accompagnement des carrières :

* Analyser les besoins en effectifs et suivre les indicateurs RH
* Conseiller les managers sur la fidélisation et l'évolution des talents
* Contribuer à l'amélioration des processus RH et à la digitalisation des outils
* Participer aux projets transverses RH (gestion des talents, marque employeur, cooptation...)


Recrutement et mobilité interne :

* Rédiger et diffuser les offres d'emploi
* Sélectionner et accompagner les candidats dans le processus de recrutement
* Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Participer aux salons et événements RH


Formation et développement des compétences :

* Identifier les besoins en formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences
* Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
* Assurer l'intérim sur les sujets formation en cas d'absence de la Conseillère en évolution professionnelle


Profil recherché

Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH, avec une bonne maîtrise du recrutement, du suivi des carrières et de la gestion des talents.

Votre sens du relationnel, votre capacité d'analyse et votre esprit d'initiative vous permettent d'accompagner efficacement les collaborateurs et managers. Organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs projets RH en parallèle et êtes à l'aise avec les outils SIRH.


Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.


Personnes à contacter

BESEGHEER Maud, Directeur adjoint DRHM
Mail : maud.besegheer@vnf.fr
OXOMBRE Dominique, Responsable du service de proximité du siège
Mail : dominique.oxombre@vnf.fr


Qui sommes-nous?

Vous connaissez les fleuves de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?
Opérateur de l'ambition fluviale, Voies navigables de France est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à coeur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.


Descriptif du service

La Direction des Ressources Humaines et des Moyens (DRHM) pilote la gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de VNF. Elle garantit la mise en place d'outils et de pratiques RH efficaces, tout en veillant au respect du cadre réglementaire. Son rôle est d'accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et d'optimiser la gestion des talents.

Conditions d'exercice professionnel :
- Poste basé à Béthune, déplacements à Paris ponctuellement.
- Télétravail, flex-office.
- Ordinateur et téléphone portable.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/09/2025

Conseillère / Conseiller en ressources humaines

#J-18808-Ljbffr