Infirmier / infirmière de soins généraux (h/f)

DEFINITION :
L'IDE Coordinatrice se situe à l'interface du sanitaire et du médico-social, dans une démarche qualité visant à optimiser le suivi et l'accompagnement au quotidien des résidents, en intégrant les différentes composantes du soin.

MISSIONS ET ACTIVITES :
Décliner le projet établissement dans le service :
 Relais de la politique générale de l'établissement.
 Transmettre et faire appliquer les bonnes pratiques professionnelles à l'équipe.
 Organiser des réunions de service.
 Participer à l'élaboration du projet de soin.
 Participer aux différents groupes de travail.
 Participer à l'élaboration et la mise à jour des protocoles.
 Collaborer avec la direction et les autres services.

Encadrer et manager l'équipe soignante :
 Gérer les plannings et les besoins en personnel.
 Gérer les congés du personnel (CA, RTT, récupération..).
 Encadrer les nouveaux personnels et les stagiaires.
 Evaluer le personnel.
 Gérer les conflits au sein de l'équipe.

Assurer l'organisation, la qualité et la continuité des soins en veillant à la satisfaction des Résidents et de leurs familles :
 Vérifier la tenue du dossier du Résident et la qualité des transmissions écrites et orales.
 Assurer la prise en charge médicale et paramédicale des Résidents.
 Veiller au respect des prescriptions médicales.
 Veiller à la sécurisation du médicament.
 Participer à l'élaboration du projet d'accompagnement du Résident.
 Réaliser des soins infirmiers en cas d'absence de l'Infirmier(ère).

Participer à l'évaluation de la qualité des soins, à la prévention et à la gestion des risques :
 Collaborer avec le Médecin coordonnateur pour décider des admissions en fonction des contraintes du service.
 Préparer l'admission avec le Résident et sa famille.
 Présenter à l'équipe le nouveau Résident et programmer sa prise en charge.
 Rencontrer les Résidents et leur famille dès que nécessaire.
Accompagner les résidents et leur famille dans l'institutionnalisation :
 Evaluer la dépendance des Résidents à l'aide des grilles AGGIR en collaboration avec le Médecin Coordonnateur.
Veiller à une gestion efficiente du matériel :
 Vérifier les commandes : magasin, pharmacie.
 Faire les commandes du matériel : de bureau, médical et hôtelier.
 Veiller à la bonne utilisation du matériel.
 Vérifier les bons de travaux et leur réalisation.
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Connaissances théoriques :
 Textes réglementant la profession d'infirmier(ère) et d'aide-soignant(e).
 Discrétion professionnelle et secret médical.
 Orientations nationales en matière de santé chez les personnes âgées.
 Recommandations de bonnes pratiques professionnelles en EHPAD.
 Droit du résident et charte de la personne âgée.
 Hygiène : règles de base et moyens de lutte contre les infections nosocomiales.
 Evaluation et modalités de prise en charge de la douleur.
 Projet d'établissement.

Capacités professionnelles (savoir-faire) :
 Organisation du travail.
 Prise d'initiatives adaptées.
 Positionnement professionnel.
 Analyse et synthèse de situations.
 Travail en équipe

Capacités personnelles (savoir être) :
 Avoir le sens du relationnel : capacité d'écoute et de communication, ouverture d'esprit, disponibilité et tolérance.
 Etre diplomate et pédagogue.

FORMATION REQUISE :
Infirmier(e) avec si possible une formation complémentaire d'IDE Coordinateur(trice)