Gestionnaire ressources humaines h/f

Groupe RIFSEEP : 2

* Vos activités principales :
Le bureau du corps d'encadrement et d'application et des policiers adjoints (BCEAPA) a en charge la gestion du corps d'encadrement (CEA) et des policiers adjoints (PA) pour l'ensemble du ressort de l'Ile-de-France (périmètre de gestion qui concerne Paris, les départements de la petite et de la grande couronne), soit près de 39 000 fonctionnaires au 1er janvier 2019.
La section avancement, est plus spécifiquement en charge de quatre thématiques :
- Échelons,
- Grades,
- Article 36,
- MEEX-RULP.
Placé sous l'autorité d'un chef de section, il est attendu du gestionnaire de carrière qu'il acquiert sur le poste une maîtrise de la réglementation, du logiciel RH (Dialogue 2), des règles de gestion des carrières des effectifs du CEA.

Le/la titulaire du poste a pour missions :
- La gestion et le suivi de l'avancement d'échelon : production trimestrielle des arrêtés collectifs, édition des extraits individuels et diffusion.
- La fiabilisation des carrières : sur saisine des directions, le/la gestionnaire calcule la carrière des agents et contrôle la véracité des informations dans le logiciel. Le cas échéant, il procède aux corrections et élabore des actes de gestion (arrêtés portant avancement d'échelon, reclassement, reconstitution de carrière).
- Assiste les directions : le/la gestionnaire est amené à rappeler la réglementation applicable et à expertiser la carrière des agents gérés.

Les fondamentaux acquis, le/la gestionnaire pourra ensuite se positionner en binôme sur une autre thématique plus spécifique.

Le gestionnaire en charge des grades, assiste le chef de section pour la fiabilisation des données (tableaux Excel) et des carrières suite à une promotion de grade (brigadier-chef & major) en lien avec les directions d'emploi.

Le gestionnaire en charge des postes RULP (postes contingentés donnant droit à une NBI) s'occupe d'une population restreinte lors de deux campagnes annuelles et d'un exercice de création de postes.

Le gestionnaire en charge des article 36 (avancement exceptionnel suite à un acte de bravoure) s'occupe de l'instruction des dossiers en relation avec les directions d'emploi et l'administration centrale (DRHFS).
* Votre environnement professionnel :

· Activités du service

Le service de gestion des personnels de la police nationale est rattaché à la direction des ressources humaines - sous-direction du personnel de la Préfecture de Police de Paris. Il a en charge la gestion administrative des personnels de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI Ile-de-France - (environ 46 000 fonctionnaires) organisé en 6 bureaux.
Le bureau du corps d'encadrement et d'application et des policiers adjoints (BCEAPA) assure la gestion de la carrière (mutations, avancements, positions statutaires) du corps d'encadrement et d'application et des policiers adjoints pour Paris, la petite et la grande couronne soit 40 000 agents.