Depuis 1895, cette entreprise familiale, implantée en Provence à Avignon, perpétue un savoir-faire artisanal dans la fabrication de produits de charcuterie. Alliant passion et expertise, elle élabore des recettes qui marient les saveurs du terroir provençal à l'originalité de créations traditionnelles. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un secteur artisanal et traditionnel ? Vous cherchez à vous épanouir dans une entreprise dynamique et en pleine expansion ?
Nous recherchons pour notre client, basé à Avignon, son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines.
Vous serez en charge de piloter et mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise, de veiller à la gestion optimale des compétences, au bien-être des salariés, à la sécurité au travail et au respect des normes juridiques et sociales.
Vos missions seront les suivantes :
1. Administration du personnel et supervision de la paie
- Gestion administrative de l'ensemble des collaborateurs (120 collaborateurs)
- Supervision de la paie : Assurer le traitement correct de la paie en collaboration avec
l'Assistante RH, garantir le respect des délais, et assurer la conformité des déclarations
sociales (URSSAF, mutuelle, retraite, etc.).
- Mise en place et supervision des outils de gestion du temps de travail
2. Volet juridique, social et sécurité au travail
- Veille juridique
- Gestion des relations sociales : Animer les relations avec les représentants du personnel et gérer les négociations collectives
- Gestion des contentieux : Gérer les litiges individuels et collectifs
- Suivi de la mutuelle Santé.
3. Sécurité et santé au travail
- Définition et mise en place d'une politique de sécurité au travail en collaboration avec le service HSE
- Évaluation des risques professionnels
- Plan de prévention et suivi
- Conformité réglementaire
- Formation et sensibilisation
4. Développement des compétences et gestion des carrières
- Conception et mise en oeuvre des plans de développement des compétences
- Mise en place des dispositifs de gestion de carrière
- Formation continue
5. Recrutement et intégration
- Définition et mise en oeuvre d'une stratégie de recrutement
- Organisation et supervision de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs
6. Politique RH et stratégie
- En lien avec le Président du Directoire, conception et mise en oeuvre de la politique RH
- Conception et suivi de la politique de rémunération
- Promotion des valeurs de l'entreprise à travers la communication interne et des initiatives visant à renforcer la cohésion d'équipe.
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