Directrice de crèche

A en charge le management opérationnel de la structure. Pilote l’application et l’évolution du projet d’établissement. Est garant de la sécurité et de la qualité de l’accueil. Assure le rôle de référent des familles, encadre et forme les agents placés sous sa responsabilité

Tâches courantes:

•Participer à la définition du projet d’établissement en partenariat avec l’équipe sur le fondement des orientations municipales et le mettre en œuvre.

•Garantir le respect du cadre règlementaire de fonctionnement concernant la prise en charge des enfants, la sécurité, l’hygiène et la restauration collective.

•Management opérationnel de la structure, animation et pilotage des équipes, encadrement des stagiaires et apprentis.

•Assurer la prise en charge physique, éducative et affective des enfants par l’organisation et la coordination des moyens de fonctionnement humains, matériels et financiers.

•Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale, appliquer les protocoles médicaux et d’urgence.

•Evaluer et harmoniser la pratique professionnelle des équipes sur le fondement d’un référentiel de compétences.

•Optimiser la capacité d’accueil de la crèche et développer l’accueil occasionnel ;

•Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles et soutien à la parentalité.

•Développer des animations et des activités d’éveil et évaluer les projets socio-éducatifs.

•Gestion administrative et financière : établissement des plannings du personnel, suivi du budget, gestion des stocks et des commandes, des contrats d’accueil individualisés, enregistrement des données destinées à la facturation

•Collaborer avec les partenaires de la crèche dont les médecins et psychologues.

•Assurer la liaison avec les services municipaux et les partenaires sociaux.

Au minimum, diplômes requis pour la tenue du poste

Développement et santé de l’enfant, HACCP, management, bureautique

Bonne connaissance des besoins bio-psycho-sociologique de l'enfant

Règlementation applicable au secteur d’activité

Sens des responsabilités, capacités d’écoute et de négociation

Aptitudes à l'encadrement et à la prise de décision, autonomie

Sens de l'organisation

Disponibilité, diplomatie, sens du travail en équipe

Ouverture d’esprit et aptitudes à porter le changement, rigueur