Le/La Responsable des Ressources Humaines détient la responsabilité de la fonction RH pour son périmètre.Il /Elle a un rôle opérationnel fort, tout en ayant pour missions :de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l’entité gérée et de sa populationde manager le règlementaire social sur ses entités de responsabilitésde piloter le développement RH de son périmètreSous la direction de la directrice des ressources humaines industrie France, et en lien étroit avec les directeurs de site et managers de service, vous mettez en œuvre la stratégie Ressources Humaines au sein de deux entités légales réparties en trois sites industriels et un site fonctions support. Dotés d'instances représentatives du personnel, les sites sont basés en Ardèche et dans le Cantal.Grâce à votre expertise, vous concevez, évaluez, analysez, implémentez et gérez les processus Ressources Humaines. Vous travaillez en collaboration avec les principales parties prenantes pour établir une relation de confiance, tout en assurant une vraie cohérence entre la stratégie Ressources Humaines et les objectifs de l'entreprise. Vous devez prévoir des déplacements fréquents, soit environ 20 à 30% de temps de déplacement.ResponsabilitésVos missions:Mettre en œuvre la politique RH GroupeS’assurer de la qualité des relations sociales, et pour les deux entités légales : animer les Instances Représentatives du Personnel et mener les négociations au niveau de l’entité légale avec les organisations syndicales.Conseiller les opérationnels dans tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, design organisationnel …),Piloter le développement RH de votre périmètre, pour une population non-cadre : recrutement, formation et gestion des carrières, en lien avec les services support France, les équipes RH globales et les partenaires externesCollaborer avec l’administration de la paie et la gestion du personnel Piloter les projets RH qui concernent votre périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulterAssurer un reporting RH régulier vers la DRH Industrie FranceSe porter garant des sujets réglementaires et de leur respect dans leur mise en oeuvre Profil recherché:Formation et expérienceMaster 2 RH Droit socialMinimum 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH opérationnel, avec une dimension relations sociales, Anglais professionnelA l’aise avec les outils bureautiques et WorkdayCompétences attenduesCapacité d’écoute et de dialogue Capacité à négocier en interne et avec les partenaires sociauxVision stratégiqueCapacité à suivre les évolutions législatives et réglementaires Savoir identifier et prioriser les besoinsGestion des situations conflictuellesOrientation client et curiosité businessRigueurCapacité à communiquer à des niveaux différents dans l’organisationBon relationnel et esprit d’équipeCapacité à trancher et incarner les décisionsLe poste est basé à St Bauzile (07)
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