Missions de la direction et du service :
La Direction de l’Autonomie des Personnes est chargée d’élaborer et mettre en œuvre les politiques d’action sociale en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs aidants. Elle assure la Direction de la MDPH.
Au sein de cette direction, la Mission Soutien au GIP et modes d’accueil alternatifs est chargé de la gestion administrative et financière du Groupement d’Intérêt Public de la MDPH du Gard et de la gestion du dispositif « Accueil familial » pour personnes âgées et/ou en situation de handicap adultes.
Organisation de la mission (effectif, rattachement du poste publié…) :
La mission est rattachée au Directeur et est composée de 3 agents.
En sus du poste, objet de la présente fiche, Elle est composée de 2 agents qui interviennent exclusivement sur la mise en œuvre du dispositif accueil familial pour personnes âgées et/ou en situation de handicap adultes : un chargé de dispositif social (assistante sociale) et un référent administratif.
Enjeux/contexte autour du recrutement (facultatif) :
Particularité du poste : Mise à disposition du GIP MDPH (50 %)
Les missions du poste pourront évoluer et ainsi modifier la quotité de mise à disposition au GIP MDPH.
Missions essentielles du poste :
Sous l’autorité du Directeur, l’agent sera en charge des missions suivantes :
1/ Assurer la gestion administrative et financière du Groupement d’Intérêt Public MDPH
Volet budgétaire et comptable :
• Assurer, en lien avec la Direction, la préparation budgétaire du GIP
• Gérer et suivre le budget : exécuter les opérations comptables (mandatement, recouvrement).
• Elaborer les différents actes budgétaires
L’agent est l’interlocuteur privilégié de la paierie départementale.
Pour les opérations comptables, l’agent utilise l’application Phase Web Finances
Volet ressources humaines :
• Assurer le suivi des effectifs mis à disposition du GIP MDPH
• Suivre en lien avec la DRH les conventions de mise à disposition des agents
Volet administratif :
• Assurer le suivi des instances propres à la MDPH (Commission exécutive, Commission des droits et de l’Autonomie des Personnes, Commission Locale de Concertation)
• Préparer, en lien avec la Direction, les ordres du jour des différentes instances et assurer les suites (procès-verbaux, délibérations,…)
• Participer à l’élaboration du rapport d’activité de la MDPH avec les autres services de la MDPH
• Assurer le suivi des conventions
L’agent est associé aux réunions organisées avec les chefs de services MDPH
2/ Gérer et mettre en œuvre le dispositif accueil familial pour personnes âgées et/ou en situation de handicap adultes
Dispositif placé sous la responsabilité de Mme la Présidente du Conseil départemental, ce mode d’accueil est une alternative entre le maintien à domicile et l’hébergement en établissement.
En collaboration avec le référent administratif et le chargé de dispositif social, le chargé de mission assure la gestion et la mise en œuvre du dispositif. Pour cela, l’agent devra notamment :
• Veiller au respect du cadre règlementaire et à son application
• Assurer le contrôle des accueillants familiaux, en binôme avec le chargé de dispositif social
• Participer activement à la formation des 12 h préalable au 1er accueil
• Superviser le paiement de l’aide sociale des personnes en situation de handicap hébergées en accueil familial
DGADS
Direction de l'autonomie des personnes
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
• Prioriser les demandes et veiller au respect des délais
• Avoir des notions en matière de comptabilité publique
• Avoir une appétence pour le public personnes âgées et en situation de handicap
• Savoir rendre compte à bon escient
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Sens du service public
• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacités d'écoute et d'accueil
• Sens des responsabilités
• Discrétion et confidentialité
• Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
• Capacités relationnelles : diplomatie, calme, maîtrise de soi
• Savoir travailler en transversalité, en complémentarité et en équipe
Expérience :
Expérience souhaitée sur des fonctions identiques et / ou administratives équivalentes, nécessitant de la rigueur.
Formation initiale :
Pas d’exigence
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
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