Cadre de santé (h/f) – 100 % – pôle d’activité médico-chirurgicale cardiovasculaire

Vue d'ensemble

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Mission

Sous l’autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s’inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 6 autres cadres du pôle et l’ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l’UF et dans le pôle.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :

· organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité des prestations et la sécurité des soins dispensés.

· adapte et mobilise les ressources (humaines et logistiques) et compétences en fonction de l’activité et des besoins des patients.

· assure un management fédérateur, mobilisateur, dynamique et formateur

· Travaille en collaboration étroite avec les collègues de médecine cardiologie et de l’USIC

· accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes

· organise et gère l’encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation

· dans un souci de maintien des compétences des personnels, il organise et anime des formations internes à l’unité de soins (et au pôle)

· assure la logistique, la disponibilité, le fonctionnement et la fiabilité du matériel

· initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l’unité fonctionnelle

· s’inscrit dans un trinôme de remplacement avec les 2 autres cadres de l’étage (2 cadres toujours présents)

Profil

· sens des responsabilités, de la réactivité et de la disponibilité.

· capacité d’organisation, d’anticipation, d’analyse et de décision

· aptitude à s’intégrer et à travailler en équipe.

· qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation

· capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour des projets

· compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l’analyse des situations de soins

· connaissance des outils informatiques (Excel, Word, logiciels institutionnels, sent’hos, DX Care)